中高齡就業成效不佳 許銘春：參考韓國推3年計畫讓雇主端引進銀髮族

我國雖已訂定《中高齡者及高齡者就業促進法》，但企業晉用中高齡的情況並不熱絡。立委今（4/12）建議勞動部應參考韓國做法，由政府選定中高齡適合的職業，且由政府相關單位聘雇，勞動部長許銘春回應，目前擬定的3年計劃就是參考韓國作法，找出適合中高齡的職業類別，鼓勵公部門和民間企業一起聘用。

立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部長許銘春列席報告業務概況並備質詢。立委張育美直指勞動部推動中高齡者及高齡者就業服務計畫執行的成效不佳，尤其是55歲至65歲以上的中高齡就業人數少，並以韓國勞動部為例，依據「高齡者優先僱用令」選定160種適合中高齡就業的職類、政府機關或政府出資的事業單位。

張育美表示，韓國勞動部在這些職務之內，若有員額擴編、原有職務中高齡者離職等情況，有義務優先僱用55歲以上族群，並定期製作僱用狀況報告，送交勞動部審查。建議勞動部或可參照此類做法，增加中高齡就業機會。

許銘春也大方坦承，對於中高齡就業服務計畫成效不彰，目前45歲到55歲的就業較無問題，主要是55歲以上還有努力空間，目前已擬定3年計畫要跟10各部會進行合作，要協助中高齡重返職場，不論是公部門或民間企業雇主端，能夠接受並引進銀髮族人力，來補足缺工，而三年計畫就是參考韓國的作法。