涉霸凌害死下屬！分署長調職去哪？ 何佩珊駁背景硬：還要過這一關

勞動部勞動發展署北分署發生吳姓資訊分析師疑似受到職場霸凌，11月4日在辦公室自縊身亡，經過10日調查後，勞動部部長何佩珊、勞動部政務次長兼專案小組召集人許傳盛今（11/19）對外說明。被視為眾矢之的的謝宜容，被處以調離北分署長、降調非主管職，何佩珊說，謝宜容的管理方式並非直接原因，但仍須負起行政責任，調職是因勞動部沒有直接停職的權力，必須經過考績會，絕對不是外界指「背景硬」的問題。

勞發署北分署的吳姓資訊分析師疑似遭職場霸凌輕生後，網路陸續流出錄音檔爆料，稱謝宜容有強大的「綠色高層」背景，甚至還要求同仁24小時待命，假日沒回訊息還開會檢討等。儘管被調離分署長一職，但謝宜容後續會去何處，成為內外關注焦點。

何佩珊與許傳盛今日舉行北分署案調查報告記者會，何佩珊宣布，謝宜容的管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須負起行政責任，從即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職；除了管理方式及情緒控管不當，造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，此部分將依公務人員考績法規定議處。

何佩珊指出，謝宜容從即日起離開原職務，沒有回去上班的問題，被降為非主管職後，會降為幕僚職，因為沒有權力，絕對不會再濫用職權，至於其他的處分，因時間緊迫，仍在思考當中。

何佩珊強調，謝宜容在離開原職務的同時，必須送考績會議處，考績會最重會予以停職，我沒有直接停職的權利，必須經過考績會，絕對不是背景硬的問題。

至於謝宜容是否會親自出面道歉，何佩珊表示，調查報告寫道分署長需要就醫的狀態，必須體諒其身體狀態，適合的時候來安排此事。許傳盛補充，事情發生後，謝宜容召集同仁到會議室，一開始哭得很傷心，後來情緒失控，就講述通靈的事情，讓同仁很錯愕，事後她也坦承自己情緒失控、聲音大聲，目前謝宜容狀況不佳，也需要被心理諮商。