日式教育卻尊重美式制度 陳柏廷曝大學曾問爸買保時捷遭斥「有本領自己買」

萬海成立比長榮還早，且創辦人陳勇受日式教育，理應是「家父長式」管理風格，但萬海企業文化卻比較像西式風格。萬海航運董事長陳柏廷表示，「我們就是尊重制度」。

陳柏廷接受《商業周刊》專訪時分享多個與父親、萬海前董事長陳朝傳互動的小故事；他說，他很年輕（33歲）的時候就接總經理，開會時坐在主席位置，看到爸爸進來，他馬上站起來說你坐，陳朝傳說：「不可以，你是主席！」他就坐我旁邊，就是在尊重制度。

父親帶他應酬，交代陳柏廷要先觀察客戶喜歡吃什麼，再動筷子。「如果客人吃 A、B、C三道菜，你就拿D、E、F，不要跟客人搶A、B、C ，因為那是客人喜歡吃的，不是給你吃的。」

陳柏廷表示，「所以從我阿公開始，到我爸這一代，對客戶好的精神，就這樣一路傳承下來。」



「我爸常常跟我說，你是代表股東，不要覺得你當董事長很大，就很了不起，就忘了你是誰。」

陳柏廷也分享，父親對他要求非常嚴格，罵人的話也超難聽的。有一次他回國，去連鎖髮廊洗頭髮，爸爸罵他：「你別的沒學會，就學會享受，你要下地獄啊！」

而他剛上大學時，幾個朋友來家裡，看到陳柏廷開的車子很普通，就說你應該叫你爸買台Porsche（保時捷）給你，「我就真跟爸講，我爸當場暴怒，罵我袂見笑！（台語：不要臉）車子是給你代步的，你給我追求享受？你以後有本領自己買！我被罵得跟鬼一樣。」

「我爸對我嚴格，但對員工跟客戶很好。我阿公（萬海創辦人陳勇）在的時候， 家裡好的酒都是請客人的，我們自己都是喝不好的。」陳柏廷說。

陳柏廷在專訪中，透過分享好幾個與祖輩、父輩互動小故事，讓外界或能窺見自幼庭訓與萬海企業文化到底是如何形塑而成的。

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