魏哲家內部信盼成為「世界的台積電」　台積電：公司致力推動多元共融職場

台積電董事長暨總裁魏哲家近期寫了一封信給內部員工，信中指出隨著公司全球拓展，公司「不再只是台灣的台積電，而是世界的台積電」，期許全球7萬多名員工，以有效的溝通和建立信任，讓台積電成為一個正向的職場，成為一間真正令人羨慕、尊敬，及喜愛的公司。

台積電表示，此為公司內部DEI（多元、公平與共融）系列活動之一。台積電作為全球性的企業，致力推動一個多元、公平且共融的環境，透過開放、具同理心且多元的溝通方式，為全球員工塑造更好的工作體驗。

據了解，台積電去年首度舉辦多元共融系列活動。此活動攜手 Women@tsmc、Global Family@tsmc、Accessibility@tsmc 3個ERGs員工資源團體及研究發展組織「多元共融委員會」，以性別、種族／國籍、身心障礙為主軸，分別推出「女性領導力與創新力論壇」、「多元文化欣賞與體驗」、「身心障礙主題分享」3大活動，總計吸引逾1,150人次參與，提升員工多元共融意識及自我實現。

多元共融系列活動今年已邁入第二屆。上半年曾舉辦為期6個月的「無障礙職場體驗營」，導入職能治療師參與招募流程及職務再設計，加速身障人才融入職場生活、提升實務能力，並發出聘書予7位表現優秀的成員；同時，推出小班制「無障礙友善職場工作坊」，深化員工對身心障礙工作者的理解與尊重、增進互動關係，截至4月已完成8場次共166人參與，體現多元職場價值。

台積電支持員工兼顧家庭照顧及職涯發展，2023年台灣廠區新生兒數達2,463人，占台灣新生兒比例的1.8%；除推動「台積寶寶茁壯計畫2.0」落實親職友善職場外，為使員工無後顧之憂安心工作，新竹、台中、台南廠區共設置4所幼兒園，提供員工2至6歲學齡前子女安全優質的學習環境，以四大主軸發展特色教學課程，並配合員工上下班時間，提供早上7點至晚上8點的托育服務。去年已開放子公司及關係企業員工子女就讀公司幼兒園，今年新學年度進一步擴大範疇，擬開放園區管理局與園區各公司員工子女就讀，實踐社會共好。

而「台積寶寶茁壯計畫2.0」包括員工配偶陪產假共10天，女性員工第一胎產假12週、第二胎產假16週以及第三胎產假20週，生愈多休愈多的福利；每胎並提供生育補助1萬元。福委會也會舉辦各式活動，鼓勵員工與家人一同參與。