僑外生可從事旅宿房務8/28上路! 勞動部拍板：初聘「經常性薪資」不得低於3萬

為補足國內勞動力缺口，勞動部今（/27）宣布，自8月28日起，僑外生可從事旅宿業中階技術工作，包含房務、清潔、訂房等，領有交通部核發觀光旅館經營執照的大型飯店、地方旅館和民宿等業者，可依照前一年僱用的平均數，乘以30%進行申請，即便是民宿業者，至少也能申請1至2人；而初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元，必須為經常性薪資，不可將加班費、分紅和績效獎金等納入計算。

疫後解封、景氣回溫，面臨各產業大喊缺工，勞動部表示，配合國發會積極擴大留用僑外生政策，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，僑外生及雇主多有反映，擔心受僑外生評點制額滿，影響無法留台工作、雇主僱用意願低，建議取消配額上限，並經行政院跨部會協調後，勞動部配合鬆綁法規，已於8 月1日起修法取消僑外生每年評點配額人數上限，協助產業放心聘僱僑外生。

同時，鬆綁僑外生評點制項目點數，僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目總分200分、達70分以上，就可留台從事白領專業工作，搭配取消僑外生評點制人數限制後，可望留任更多僑外生，填補產業人力缺口。

勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說明，勞動部已於8月26日公告修正規定，並自8月28日起實施，開放領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業、領有地方政府核發旅館業登記證或民宿登記證的旅宿業者，可依員工勞保人數的30%計算名額，向勞動部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務中階工作，只要是副學士以上學位畢業的僑外生，且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程，初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元。

蘇裕國舉例，若大型飯店業者去年聘僱人數約300人，以勞保人數30%計算，就能申請90人；而地方型的旅宿業者約80人，計算後可申請24人；即便是微型的民宿業者，若以3到5人計算，最少也能申請1到2人不等。由於僑外生每年評點配額人數上限已經取消，便沒有總額或配合限制。

不過，初次受聘的僑外生薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元，是否會有定錨效應？蘇裕國強調，初次受聘的薪資門檻3萬元，是經常性薪資，不能包含加班費、分紅、績效獎金等，不得有降薪的情況，在工作期間雇主可依照其工作表現來調整薪資。

另外，因工作年齡人口長期減少，有許多產業反映缺工現象，比如缺乏醫院照護輔佐人力、物流倉儲理貨人力、貨車駕駛及助理人力、公路及市區汽車客運駕駛及安全管理人力等，後續將由國發會、勞動部、衛福部、經濟部及交通部跨部會共同評估運用僑外生人力解決缺工。

勞動部強調，配合國家整體攬才政策長期規劃，勞動部年底前將跨部會協商朝向修法建立畢業僑外生個人工作許可制度，進一步擴大留用畢業僑外生及吸引外國學生來臺就學，延攬外國人才工作及永久居留，提高我國國際競爭力。