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    鴻海第二屆董辦實習生報到  率取率僅2%、表現優異有望預聘

    2024-07-01 18:11 / 作者 陳俐妏
    鴻海董事長辦公室暑期實習生計畫。資料照
    鴻海集團在公司成立50週年之際,為培養更多下一代科技人才,繼去年首度舉辦「董事長辦公室暑期實習生計劃」後,今年擴大舉辦2024年除了增加實習名額,更設立了「企業形象組」與「科技創新組」兩個組別,提供更專業的實習課程。今年總計錄取16位實習生,在7月1日正式展開為期兩個月的實習挑戰。

    鴻海科技集團夏國安人資長表示,過去鴻海因為代工產業特性的緣故,公司內部運作情形,對外界而言較為神秘不透明。近年來在DEI(Diversity, Equity and Inclusion)多元共融的國際趨勢下,職場環境除了多元,更講究開放溝通。同時,科技女力正在蓬勃發展中,鴻海也需致力營造多元平等友善的職場環境。

    已經邁入第二屆的鴻海「董事長辦公室暑期實習生計劃」,從3月開放申請後,總共收到來自台灣及美國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞及印尼等地,將近700名學生踴躍申請,報名人數較去年增長40%。

    最特別的是,打破一般人對挑戰科技公司實習生的刻板印象,今年鴻海董辦暑期實習生報名的學生中,「女性」以及「非理工」比例反而高於「男性」和「理工」類別。在經過書面審查、實際面試等後,總共16位學生獲得實習資格,錄取率約為2%。

    在面談階段,面試主考官由鴻海5大中央核心單位所組成,採團體面談,並依照「專業知識」、「核心價值」、「邏輯表達」、「創新思維」、「儀表態度」等五大構面進行評選標準。除了現場出席面試之外,更有同學遠從美國、加拿大等地,連線鴻海總部參與線上面談,爭取實習機會。

    為讓實習生能更深入認識鴻海,今年首次區分不同領域的組別。其中,「企業形象組」將深入鴻海中央核心運作地帶,體驗包括利害關係人的溝通、環保政策的推動、職場照護網絡的運作等,探索鴻海格局與視野;另外,「科技創新組」將走進鴻海研究院、軟體研發中心、商用電動車中心等,了解鴻海創新科技的核心部門,學習電動車產業的整體佈局。

    今年度採用分組實習機制,希望讓實習生可以更深入接觸與自己專業相符的領域,同時也能參與跨領域的專案,透過多元學習、擴展視野。因此,第二屆的實習生,在兩個月實習期間,除了鴻海內部核心單位體驗外,也必須走出公司大門,透過交流機會,進一步了解鴻海公司的利害關係人,如國際科技大廠、外商金融公司、國際媒體機構等。

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