解旅宿業缺工 勞動部：鬆綁中階技術工作引進僑外生

為了紓緩旅宿業缺工問題，勞動部今（6/25）表示，經跨部會協商將鬆綁三項措施，一是擴大副學士以上僑外生可從事旅宿業房務中階技術工作，二是取消僑外生每年評點配額人數上限，三是將進行跨部會修法，開放僑外生申請個人工作許可，便利僑外生銜接移民制度申請永久居留，因涉及修改法規命令，包括聘僱辦法、藍領審查標準等，正在進行法制作業程序，目標能在8月底之前完成。

勞動部勞動力發展署主任秘書陳世昌表示，目前整個就業市場，國發會預估未來2030年會有將近40萬的人力缺口，僑外生是重要的勞動力來源之一，而近年來僑外生來台求學人數逐年增加，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，去年評點核准約5400人，留任率尚不足一半，仍有努力空間，目前核發有效工作許可的僑外生人數有1萬7079人。

陳世昌指出，有三大鬆綁的方向，一是副學士的橋外生已經從事部分中階技術的工作，要進一步放寬的工作項目，包括旅宿業裡面的房務中階技術工作，如房屋、訂房、接待、餐飲外場、清潔等，若雇主想要雇用僑外生從事相關的中階技術工作就能適用，目前正在進行相關的法制作業程序。

二是鬆綁的是橋外生的評點配額制，陳世昌說，目前僑外生在學經歷、薪資、語言能力等各項符合一定的點數，達到分數後就可納入配額制範圍，但名額有上限，113年度約7000人左右，打算取消配額上限，讓雇主不因配額制影響招募意願。

三是推動中長期的鬆綁規劃方向，讓僑外生可以申請個人工作許可，而不是雇主提出申請，此做法目前在規劃中，需要銜接移民制度申請居留等部分。

至於時程的推進，勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良表示，開放僑外生從事包括旅宿業的房務中階技術工作，因涉及法規命令修法，如聘僱辦法、藍領審查標準等，內部正在進行法制作業程序，目標希望趕在8月底前上路。

另外，為了舒緩旅宿業的缺工問題，勞動部在去年下半年推出疫後改善缺工的擴大就業方案，特別針對旅宿業的房屋清潔人員、餐飲業及航空地勤人員等相關部分進行專案媒合，原本持續辦理至今年6月30日為止，經過相關部會的評估，旅宿業和餐飲業的部分仍有需求，針對旅宿業和餐飲業的專案試用期間延伸到今年12月31日為止，而航空地勤部分，經過交通部的評估，有既有的機制處理，不再納入今年下半年延長試用範圍內。