網銀國際實習計畫留才展成效 實習畢業後留任率逾四成 離職率顯著降低

網銀國際積極打造泛娛樂產業，為培育、鼓勵更多優秀人才扎根，從2015年起即推動產學合作實習計畫，十年來實習人數不斷成長，今年（2024）共提供近50個實習名額，網銀國際表示，期待招納有想法、有創意的優秀新鮮人加入，實習表現出色者畢業後也可留任銜接職場，留任率超四成，且實習轉正的員工離職率顯著降低。

根據統計，台灣青年失業率長年高達11%左右，是總體失業率（我國總體失業率在3%上下）的三倍之多，從原因結構看主要是「學經歷不足且缺乏就輔資源」導致初次尋職難以找到工作。網銀國際董事長蕭政豪向來視人才為最重要的資產，將人才培育列為集團重要的ESG目標之一。

網銀國際表示，集團重視人才育成，將永續關鍵績效中的「員工職涯發展」視為企業社會責任重要方針。因此網羅優秀人才並引導他們在公司發揮潛力，於團隊合作中獲得歸屬感與成就感，進而認同企業理念共同成長。

網銀國際表示，自2015年開始，先針對寒暑假及學期間推出研發相關短期實習，申請人數年年加增，自2019年起延長為一年制，並開放各部門申請延攬實習生，接軌企業需求。而實習期間延長，不僅讓同學們能有更多元完整的學習體驗，公司也有足夠彈性協助同學循序漸進參與，有助正確評估新人的專業能力與適任性。

網銀國際觀察，相較於直接錄用的新鮮人，由實習生轉正的員工離職率顯著降低，顯見規劃完善良好的實習計畫，確實能同時解決青年失業率和產業缺工問題，創造雙贏。網銀國際工作環境友善，工時彈性，還有無限供應咖啡茶品、免費供餐、提供寬敞舒適宿舍等多項員工福利，在許多實習生學長姐的口耳相傳下，吸引更多在校生都想爭取加入。

網銀國際實行計畫去年（2023）就約有70間大專院校，多達700多位同學申請實習，錄取率僅約5％，近五年的實習計畫就已提供超過150個實習名額，平均每年約四成以上的留任率。