去年3成廠商為員工調薪 主計總處曝「這產業」調薪比率高達7成

主計總處今（5/30）發布2023年經常性薪資調升情形，去年調升經常性薪資的廠商占30.7%，優於預期的28.2%，也創下2019年來的次高水準；在產業當中，金融保險業調升經常性薪資的比率達7成2，其次是礦業及土石採取業和製造業調薪比率也都有4成左右。

主計總處今日發布113年2月職位空缺統計及112年經常性薪資調升情形，國勢普查處副處長陳惠欣說明，廠商調薪會根據前一年的經濟情勢、獲利，受到全球景氣趨緩及外貿需求降溫，112年調升經常性薪資的廠商占30.7%，年減2.6個百分點，而規模愈大的廠商調薪情形愈普遍，如500人以上的廠商占比85.3%。

陳惠欣表示，若以工業部門和服務業部門來區分，前者調升經常性薪資的廠商占33.4%，高於服務業部門的29.6%，而觀察各行業調薪的廠商比率，以金融及保險業72.2%最高，礦業及土石採取業、製造業分別為42.2%、40.8%。

而今年整體經濟情勢好轉，截至今年3月底，已經調升或預計調升經常性薪資的廠商占31.7%，尚未決定者占37.1%，而不調整的廠商占31.3%；其中，員工人數規模100人以上的廠商，已經調升或預計調薪的比率超過7成。

另外，主計總處也統計，到今年2月底為止，受惠人工智慧（AI）、高效能運算等新興科技應用需求日增，國內消費動能暢旺，各行業職缺數增加，工業及服務業職缺數24.4萬個，較去年11月增1.8萬個，比去年同期增加2.2萬個。

陳惠欣指出，職缺率2.81%，較前一期增加0.20個百分點，也比去年同期增0.23個百分點，尤其疫後解封後、民間消費熱絡，批發及零售業的職缺數達3.8萬餘個、職缺率2.21%，創下近五年新高，而住宿及餐飲業的職缺數也有2萬多個，職缺率為3.82%，則創下近七年來新高。