資本適足未達標 增資不力遭罰首例！金管會祭新壽董座降薪3成﹑新光金董座降薪5成

新光金旗下新壽資本適足率（RBC）遲遲未能達到法定標準200%，金管會今天宣布開罰新光金和新壽，祭出3項處分，限制利害關係人之授信或其他交易、限1個月提出增資財務或業務改善計畫、新壽董事長魏寶生調降薪酬30%，新光金董事長陳淮舟也因未善盡職責，調降薪酬50%，兩人降薪均為期一年，這也是首次因子公司增資不力，金控首次遭金管會開罰。

新光金及新壽晚間則發布重訊指出，尊重主管機關裁處，並將於接獲裁處書後進行處理、改善。

市場好奇為何這次金管會採用強制性措施，沒有涉及罰鍰，且處分內容新光金董座降薪50%，新壽董座卻降薪30%，金管會表示，母公司有最終的決策決定，因此要擔最後責任。

新光金控子公司新光人壽去年6月底、12月資本適足率未達保險法規定資本適足等級，金管會去年不斷請新光金控對新光人壽增資，並發函要求新光金控應依法提出增資計畫及明確時程，卻遲遲未能達標，金管會認為未見公司積極回應。

金管會說明，新壽提出增資計劃不完備，執行面也沒有積極落實，金控董事長應督導增資案改善計劃。但先前新壽提出的增資70億元，次順位債，其他改善也沒有量化分析和執行時程，如按照新壽提出規劃，資本適足率也只有169%，還是未達到200%的標準。

金管會也要求新壽一個月內提報具體、完整，且可使公司於合理期間內，達到資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。新光金則須在2個月內，提報具體、完整且可使新壽於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。


魏寶生晚間則以個人名義發出聲明，金管會此次命新壽調降他薪酬，完全忽視他積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的努力。新壽為新光金全資持有的子公司，新壽是否能進行增資，完全取決母公司新光金時程而定，他雖為新壽董事長，在新光金未有具體現增新壽時程前，「何能訂出新壽具體現金增資時程？」

(19:55 新增魏寶生回應)