台積電法說將登場 接班布局同受關注 內部重視導師制

晶圓代工龍頭廠台積點法說將登場，市場聚焦半導體最新展望，市場更關注新接班團隊除共同營運長米玉傑和秦永沛外，先進技術業務開發處資深處長袁立本也代表年輕世代浮出檯面。業界人士透露，台積電接班多重視導師制（mental），由高層教導培養子弟兵，藉此強化技術和交流，連創辦人張忠謀也當過導師，導生會還曾約在大直的牛肉麵店討論。

台積電第三代接班團隊就位，今年2月底的臨時董事會任命米玉傑、秦永沛為執行副總經理暨共同營運長。秦永沛1987年在台積電剛成立時加入為「開國元老」，負責先進技術和營運12吋晶圓廠區；米玉傑則率團隊開發先進製程技術，擁有多項重要專利，是台積電研發大將。最新浮出的年輕世代就是先進技術業務開發處資深處長袁立本。

台積電接班梯隊向來重視學歷，如是研發出身，更易受到拔擢。業界人士也指出，台積電接班有所謂的導師制度（mental），就像大學研究所的師生相處型式，每個高層都會栽培後進的子弟兵，由於擴廠需要很多人才，通常一個月就會深入討論一次。

台積電導師制度除了工作上深層討論外，平常也有聚餐方式，甚至會帶上家人一起吃飯，像以前的共同營運長蔣尚義就會一個月跟子弟兵聚餐交流感情。據了解，張忠謀也有當過導師，當年的導生會，是在張忠謀台北大直家附近的牛肉麵店進行討論。