過年上班！薪水到底會不會加倍？　如何計薪一文看懂

農曆春節連假倒數！從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假，勞工若在春節期間上班賺外快，薪水到底怎麼算？會不會加倍？而百貨服務業、護理師等排班制的職業，是不是也有加班費？人力銀行表示，排班加班費要看假別，月薪族小年夜/初一加班費是1.34～1.67倍，除夕/初三四五是1倍。同步整理常見問題及圖表如下，提供給過年期間要上班的服務業及其他勞工參考。

104人力銀行指出，若是月薪制員工，在小年夜2/8、大年初一2/10（周六）上班，這兩天是休息日，當天前兩小時薪資以2.34倍計算（本薪1+加班費1.34），後六小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。

倘若在除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14上班，這四天是國定假日，若當天加班，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1+加班費1）。此外，大年初二2/11周日是例假日，依法不得上班。

Q：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？

A：這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪42,000元為例，連假期間加班的計算方式如下：


Q：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？

A：百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休，若2月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。

Q：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？

A：若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：

Q：外送員春節上班，也有加班費嗎？

A：目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。

Q：雇主不給加班費或補休，該如何自救？

A：若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣市政府勞工局處或社會局處，以維護權益。