新壽增資卡關 新團隊遭約談 金管會：應信守增資承諾 不能阻擋其他股東增資

新光人壽增資案跳票，新光金大股東對增資意見喬不攏，前董事長吳東進與新經營團隊近期再掀口水戰，金管會保險局長施瓊華今證實，已約談新光金、新壽董總等4位高層，並提出監理機關3點立場，明確要求新團隊必須履行增資承諾，即使有些股東不願意參與增資，也不能阻擋有意願的股東增資。

新光金去年經營權易主後，旗下新壽對主管機關立下3年各現金增資70億元承諾，但近期傳出增資卡關，新光金大股東連日透過管道互相喊話，吳東進抨擊現在經營團隊未積極履行增資義務，以洪士琪為首的大股東則發表聲明痛斥是因為吳東進經營不善，才導致新光金面臨資本適足率不足困境，前後經營層互相指責無共識。

金管會則證實，已在1/22約談新光金董事長陳淮舟、總經理陳恩光，以及新光人壽董事長魏寶生及總經理黃敏義，並表達監理機關3點立場。

金管會保險局長施瓊華今出席例行記者會時，說明約談新光金經營團隊提到3點監理立場，首先，新壽先前承諾分3年各增資70億元，除當時董事長及總經理有簽署承諾書，也在新光金及新壽董事會獲得通過。金融機構必須信守承諾，包括針對2023年未完成的增資提出具體時程，也應提出今年70億元的增資規劃。

其次，媒體報導提到「新光人壽的增資缺口很大」，金管會澄清，因過去高利率保單背景造成接軌IFRS 17及TW-ICS壓力，新壽面臨的問題，其他壽險公司同樣有，金管會給予壽險業15年接軌過渡期及貼水，就是希望協助業者在15年期間內透過經營能力、商品結構轉型、大股東籌資等管道慢慢弭平缺口。當法定資本適足率達到200％以上，就可以申請15年過渡期，並非接軌後立刻面臨「無底洞」。

第三，希望新光金及新壽董事會認真討論增資議題，即使有些股東不願意增資，也不能阻擋有意願的股東增資，要使每位股東得到相同的尊重。

新光金今晚則說明，金管會約談新光金及子公司主要是溝通增資乙事，已當場向主管機關說明，金控自始同意對人壽子公司進行必要增資，以提升RBC。但因人壽缺口實非現金增資70億元可以解決，目前公司已尋求外部顧問協助，積極研議各種可行方案後再送董事會討論。會中並未涉及當場簽署承諾文件。