鐵飯碗不保！7度電擊凌虐下屬 陸軍少校遭「撤職」打官司抗罰失敗

前陸軍二支部彈藥庫分庫長的陳姓少校，從2019年到翌年間，7度用管教或測試電擊棒為藉口電擊6名下屬，有下屬被電到落跑，他竟追上去繼續電。二支部調查後將他記8次小過、1次大過，陸軍司令部其後更將他處分撤職、停止任用3年。陳姓少校提行政訴訟想保住鐵飯碗，但台北高等行政法院認為原處分沒有不當，判他敗訴。可上訴。

判決指出，陳姓少校原本擔任陸軍二支部本部暨支援隊少校兵工補給官，但他在2019年4月16日到2020年4月28日間擔任二支部彈藥庫花蓮彈藥分庫分庫長時，卻被控7次對同仁實施不當電擊。

調查指出，陳姓少校在安管中心、中山室、分庫長辦公室等處，分別電擊蘇姓上士、武姓中士、劉姓下士。離譜的是，陳姓少校電擊劉姓士害他倒地不起，但他無視劉下士倒地後又電擊，劉不勝其擾逃離，但陳姓少校仍尾隨繼續電擊。此外，陳姓少校也曾假借「測試電擊棒」名義電擊朱姓中尉、古姓及林姓中士。

針對凌虐下屬劣行，二支部召開評議會決議，認定7次「行為不檢」，共處罰陳姓少校1次大過、8支小過，因累計達大過3次，陸軍司令部因此核定他撤職、停止任用3年，從2021年7月21日生效。陳姓少校不甘鐵飯碗丟了，提訴願遭駁回，2022年6月提行政訴訟，盼法院撤銷撤職停役處分及訴願決定。

陳姓少校向法院主張，〈國軍軍風紀維護實施規定〉的「行為不檢」規定，違反法律保留及明確性原則，所謂「行為不檢」算是不確定法律概念，要適用應受法院高密度審查。他強調，這項風紀規定的保護重點是維護「國軍風紀」，和受害人數無關，他自認，從笫1次電擊行為開始，「軍風紀被侵害的狀態」就一直延續到他最後一次電擊行為，應該算同一行為，只能處罰1次，處罰他7次不符法治國家「一行為不二罰」原則，有違比例原則及衡平原則，應予撤銷。

不過，陸軍司令部和二支部堅決主張處分沒問題，也符合法律程序，軍方認為，陳姓少校具碩士學歷，身為單位主官，看到官兵使用值勤工具（如電擊棒）打鬧，理應制止以保護官兵安全，反而帶頭從事不當行為，給予官兵錯誤示範，造成官兵敢怒不敢言，顯見法紀觀念淡薄，應予嚴懲。

北高行審酌，陳姓少校已坦承用電擊棒電擊下屬，該行為危及他人身體健康、貶損人格，且違反保護他人的法令。他所屬的二支部認為他符合「言行不檢」要件，施予適當懲處符合規定。法院也考量，陳姓少校服役已經14年，理應以身作則為部屬表率，卻不思愛惜部屬，致使部屬尊嚴受損，破壞部隊團結，因此，所屬單位斟酌他施暴情節的輕重程度，分別對他記小過或大過，符合比例原則。

北高行根據各項跡證，認為陸軍司令部和二支部的處分均無違誤，判陳姓少校敗訴，全案可上訴。