推壯世代計畫 民眾黨：近7成民眾認為「強制65歲退休」不合理

民眾黨不分區立委被提名人、壯世代教科文協會理事長吳春城等人今(12/6)表示，當前《勞基法》規定「雇主得強制65歲員工退休」的制度下，高齡者持續面臨非自願的「被退休」，形同限制高齡者的工作自由權，除有違憲之虞，根據調查，也有近7成民眾認為《勞基法》不合理，對此主張，應參照荷蘭制度，保障員工，改變工作時間，讓勞工決定自身規劃。

吳春城、政大勞工研究所教授劉梅君、中正大學社科院院長王安祥等人，上午於民眾黨總統候選人柯文哲全國競總召開「職涯無法作主，勞基法恐違憲 !?」記者會。

吳春城等人拿出一份針對台灣地區40歲以上民眾所做的1068份民意調查，並指出，有66.6%民眾認為現行《勞基法》規定「雇主得強制65歲員工退休」不合理，74.9%贊成廢除此制度，改由勞工自行決定退休年齡，此外，高達47.5%民眾希望「65歲以後能持續工作」。

吳春城表示，現行的現行《勞基法》無法完全保障65歲以上壯世代之工作自由，導致許多人歲數到了便「強制被退休」，恐有違憲之虞。

吳春城等人說，台灣在2022年的65歲以上勞動參與率為9.62%，遠低於日本25.6%、韓國36.3%。

吳春城指出，若直接針對現行的現行《勞基法》修法，恐讓重回職場的壯世代依舊保障不足，取消退休年齡，恐讓雇主不願意雇用退休者，兩者都可能助長實質的不平等。

吳春城建議，可借鏡荷蘭的「彈性工作法案」及「隨地工作法案」，延伸出「區間制」，來擴充《中高齡者及高齡者就業促進法》，也不破壞既存體制。

吳春城表示，荷蘭的「彈性工作法案」保障員工改變工作時間、增減工時的權利。此外，在2022年，又通過「隨地工作法案」給予員工要求在家工作的權利，企業若要拒絕員工要求，須書面向勞動部舉證其涉及企業重大利益，而此作法讓荷蘭原本低迷的勞動參與率獲得提升。

吳春城說，可以考慮引入荷蘭的概念，賦予60至70歲，共10年區間的「彈性調適時間」，鼓勵雇主為壯世代勞工提供更具彈性的工作與合作模式，並讓勞工決定未來的自身規劃，給予雙方更多空間，而既有的勞保請領、累計等，都可按照現行體制，不影響勞工既有權益。