30年前訂的《勞基法》過時了？賴清德：當選後制定新時代勞動法令

民進黨總統候選人賴清德今（11/29）出席勞工團體舉辦的總統候選人「工」辦政見發表會，並接受問答。賴清德在答覆媒體提問時，針對「非典型就業」表示，未來智慧、永續的時代已經來臨了，若當選將擬定一部因應新時代需求的勞動法令，既保障勞動權益，又可以提供勞工的彈性，協助企業發展。

談及缺工議題，媒體詢問賴清德是否支持開放服務業移工？除了引進移工外，是否有其他解方？如何避免衝擊中高齡、二度就業婦女的就業機會？此外，台灣目前有21萬外籍家庭看護工，尚不適用《勞動基準法》，沒有基本工資保障，24小時全年無休，將如何保障移工的勞動權益？

賴清德答覆時先說明，他出生時，台灣約有40幾萬新生兒，30年前出生的孩子也許沒有40幾萬人，但應該也不像現在20幾萬人這麼少。他認為，普遍缺工是因為在民主社會裡，多元的就業機會出現了，所以有一些場域勢必找不到足夠、適當的勞工，因此，政府有責任解決這個問題。

賴清德進一步表示，除了引進外籍移工外，對本國勞工的訓練也非常重要，因為談論勞工政策的第一優先，當然是保障本國籍勞工的權益，不足的話才有可能考量到引進外籍移工。他也提到，對於服務業是否要有外籍移工，勞動部已在研議中，但在引進外籍移工前，應該先確保勞工的薪資。

另針對「非典型就業」議題，賴清德指出，所謂「非典型勞工」並不完全是在平台下工作，疫情之後，有些國際級的公司發現新的上班模式對公司更有利，工作效率提升，且也因為新科技的出現，新工作模式隨之產生，在這種狀況下，政府有責任建構一個符合新時代發展的勞動法令。

賴清德說，目前的《勞動基準法》是在30多年前生產線時代所擬定的，未來智慧、永續的時代已經來臨了，若當選將擬定一部因應新時代需求的勞動法令，既保障勞動權益，又可以提供勞工的彈性，協助企業發展。