柯文哲出席女性論壇　談「陳佩琪不讓我洗碗、男生一定會投票給美女」

總統參選人國民黨侯友宜、民眾黨柯文哲、民進黨賴清德今(9/27)皆出席女董事協會2023「剛柔並濟大未來」論壇，不過3人王不見王，完全錯開各自出席的時間。柯文哲提北市有設置性別平權量表，這是他在性平作為上的實績。另他也提到「我在家想洗碗，是陳佩琪不讓我洗、把我趕走」，以及「女性閣員不多但民代比例很高，因為男生一定會投給美女」，似與前高雄市長韓國瑜有異曲同工之妙。

柯文哲在會中首先指出，2015年聯合國SDG希望永續發展，17項重大指標其中第5項是性別平等，凸顯這件事的重要性。台灣女權是世界第4、亞洲第1，台灣性別平權指數是亞洲最高，表示做得不錯。但還是有一項「重男輕女」，同樣工作女性收入是男性80％，同工不同酬，影響退休金；並且女性退出職場都是家庭因素，失去收入也會容易陷入貧窮，這是在台灣很實際的問題。

談到性別平等議題，柯文哲開玩笑說了一句「我在家想洗碗，是陳佩琪不讓我洗、把我趕走。」隨後他則指出，他以前當外科醫師很強調SOP，就像北市府推動性別平等的過程，第一步很重要的概念是，新藥上市要臨床實驗，新的制度也要試驗，「我當台北市長8年，學會不要一步到位。」

柯文哲舉例，他當市長任內，想要推動職場性別平等、女性經濟保障，團隊沒辦法每個單位都去調查是不是有落實性別平等，所以他們設計了一個表格，並且在一次次地使用後，進行滾動式修正。團隊把職場性別平等指標、女性權利保障法等逐一訂規則，並且這份評量表格先在北市府內使用，去了解每個局處的狀況，之後根據狀況再修正表格，最後釋出給民間機關參考使用。

以職場性平評鑑表為例，他認為，這是操作型定義，如何證明機關有做到平權，就是先去評鑑後再做表格修改。他坦言，以後不知道全國性的要怎麼做，「不要想說馬上改變國家，但也不要想說什麼都不做國家就會改變。」這個評鑑表是彈性使用，剛開始推的時候，想參加的單位可以參加，就要等表格先執行過1、2年之後，等表格內容比較穩定適用再用力去推，「這是我在做性別平衡的方法。」

柯文哲指出，女性進入職場有助GDP發展動力，不過他也認為台灣退休制度概念要改。目前女性職業勞動率推算，北市女性勞動力35％、創業指數20％，台灣在世界的排名也還不錯。女性治理績效不錯，老闆是女性或單位主管是女生等，上市櫃女性比例比以前有增加，都有一些統計數字。

政治方面，柯文哲認為，政府官員女性比例不高，但民代很高，「因為女性不見得投給帥哥，男生一定會投給美女！」不管是否六都，女性民代比例都很高。「台灣很奇怪，政壇上民代女性有優勢，閣員女性卻沒有優勢，」主要還是因為女性一定年齡很多會退出職場。以北市府為例，建築相關專業委員會沒有女性，其他局處還是有做到女性專員1/3的原則。

最後柯文哲表示，觀念歸觀念，操作歸操作，政治還是要相信制度，女性議題也是，要用制度去看。