交通部調查職場霸凌出爐　中華郵政、港務公司2起「確定成案」

交通部多起所屬機關近來接連爆出職場霸凌，截至11月底共收到18起案件，包含中華郵政、港務公司、台鐵公司，經調查，確認其中有2起成立、1起撤案、4起不成立，其餘11起案件將於年底前公布結果。

交通部表示，這18起案件中，10起涉及主管對部屬的不當行為，8起則為員工間的衝突，目前已確認成立的2起案件，分別發生於中華郵政和港務公司。中華郵政案件為1名員工對3名同事存在言語衝突，港務公司案件則因主管行為被認定為吹毛求疵，均已成案處置。

至於4起不成立案件，經深入調查後，未達職場霸凌的認定標準；另有3起已完成初步調查，8起仍在深入調查中，預計於年底前完成審核並公布最終結論。另外交通部補充說明，台鐵人資處長霸凌因調查階段已結束，因此不包括在這18起事件之內。

交通部表示，針對確認的職場霸凌或管理不當案件，已採取一系列措施，包括調整被申訴人職務、依規定進行懲處，並導入員工協助方案（EAP），為申訴人提供心理與工作上的支持。

為防止類似事件重演，交通部已啟動制度檢討，修訂職場霸凌防治及調查相關規定，包括縮短調查時程、明確責任檢討機制，以及加強提供心理支持資源，同時，將推動全員培訓計畫，提升主管及員工對職場霸凌的認識與應對能力。

交通部長陳世凱在11月部務會議中指出，關注員工的身心健康及職場安全，是交通部的首要任務，也指示人事處列管掌握所有疑似霸凌案件的進度，確保每宗案件都能獲得公平及迅速的處理。