職來直往Miss 莫莉｜對工作迷惘請先「認識自己」：質化加量化找到職場天賦

幾年前，我也曾經歷過一段自我懷疑、不知道何去何從的日子，當時我在外商工作獲得還不錯的薪資待遇，但下了班總覺得空空的，少了些什麼，現在回想起或許是工作上的熱情吧，做的工作也自覺無法發揮強項。

我是一個比較偏勞方的人資，在公司除了負責薪資就是處理勞資爭議，有時我會有點難過，當初考人資所，我比較想從事人資工作中教育訓練跟管理顧問的部分，只可惜礙於資歷待磨練，我剛畢業也只能委曲求全，找到一份名與利無法兩者兼具的工作。 

大概做了快兩年的時候，我時常問問自己要陷在這樣的困境還要多久？最後我選擇看遍網路職場專欄文章跟求職書籍，甚至進修生涯探索的相關課程，試圖拯救自己的職涯，當時的狀況比較像是在工作中婚內失戀，上班也提不起勁。

不過正因為我願意在出社會後，踏出重新認識自己的那一步，我在進修中學會了質化和量化的方法找到自身職場天賦。所以幾年前的下班後，我選擇將上班無奈的情緒，從寫作中找到出口，也去演講傳授求職技巧，分享自身失敗的經驗，後來就這樣一邊上班一邊嘗試自己樂在其中的工作，我就成功出書也轉換跑道成功了。

質化方法

接下來談談該如何用質化方法找到自己擅長又適合自己的工作。我嘗試花部分時間請教業界前輩，這些人可以是前同事、學長姐，演講的老師，例如：在下班後聯絡前同事學習行銷策略，拓展跨領域的知識，經營自己的社群帳號，至於如何學? 就是訪談業界龍頭的強者，作為自己的贊助人跟導師。

量化方法

量化的部分，我學習了坊間心理學、人力銀行的測評工具獲得完整的職能分析報告，重新在工作多年後找到自身人格適配的職業組合。當然真正厲害的人資主管，其實他們這兩套方法都會的，也可以主動找他們聊聊，也會獲得意想不到的結果。

如果是在學的學生，其實更應該好好利用學校職涯中心的資源，像UCAN 大專院校就業職能平台、校內心理師的職涯諮詢服務，職場老鳥可以去做各大人力銀行的人格測驗、工作價值觀測驗，參考結果進行求職和轉職，找到自己真正熱愛的工作。

可以在30歲前盡量選擇一家能夠內部輪調的公司，因為出社會後不會有那麼企業讓你試錯，比較好的策略是在一家公司累積不同職位的資歷。 從中可以知道自己做哪些工作比較上手，請給自己五年的時間，去多多嘗試你想要發展的領域，了解自己除了需要耐心外，更需要系統性的方法，重新找回自己的熱情與天賦。

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