試用期合法嗎？享有基本福利嗎？７個試用期迷思一次解答

試用期7大QA

1.試用期沒過就領不到薪水嗎？

2.試用期需要有勞健保？

3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？

4.試用期會有加班費嗎？

5.試用期可以休假嗎？

6.試用期可以算年資嗎？

7.試用期未過，可以要求員工直接走人？

許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了。

這代表試用期不符合法令規範嗎？當然不是，依據契約自由原則，以及相關部會的函釋，只要沒有違反法規給予員工的基本權益，試用期仍可以存在於現代職場。

刪除試用期相關條文後，勞委會（現在的勞動部）曾發佈行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」證明試用期有其存在效力。

試用期契約須留意哪些規範？

為了保障自身權益，工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。在理想的狀況下，最好能將勞資雙方關於試用期的協議內容化為白紙黑字，以防若日後發生糾紛，更有保障。

常見的試用期契約內容有以下幾點：

1. 試用期的長度

一般來說，試用期大多以3個月為基準，只要勞資雙方有做好協調，就不太會產生爭議。

不過，試用期也並非只能訂為3個月。若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但也不想馬上趕人、想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。

2. 試用期的薪水

試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。

對此，雖然兩種解釋方法存在些微差異，有一派認為試用期屬於「正式勞動契約前的試驗、審查階段」，不完全等同一般的正式員工；另一派認為試用期所簽訂的契約，和一般的勞動契約具有等同的效力。

然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。

也因此，試用期的薪資不僅需要付，而且也不能低於基本工資。根據勞動部公告，最低工資從2021年1月1號開始調漲為月薪24,000元、時薪160元，不論試用期薪資以何種方式計算，都得符合此標準。

不過，因為是試用期，有些公司還是會和員工協議在薪水上打點折扣，然而不論如何，都還是得遵守幾個原則：經過雙方同意、將協議化為書面契約、並且符合最低工資的標準。

3. 試用期的員工基本福利

根據前述，試用期員工同樣適用《勞基法》規範，因此也和一般正職員工擁有基本福利！

除了《勞基法》第三章的「工資」當中第24條規定的加班費，第四章「工作時間、休息、休假」當中第30條規定的工作時數、第36條規定的休息日、第37條規定的國定假日等，就算是試用期員工，也都必須比照辦理。

如果在試用期發生權益受損，員工可以向主管機關聲請調解，雇主也會視情況輕重，面臨2萬元以上、100萬元以下不等的罰鍰。

常見的7大試用期迷思

當員工和雇主都還在嘗試認識彼此，在試用期這短短幾個月的區間，藏有哪些常見的迷思呢？

Q1：試用期沒過就領不到薪水嗎？

試用期中，雇主與員工即屬於法律規範當中的僱傭關係，因此不論如何，該給的薪資一分也不能少。

如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作天數比例來計算薪資。

Q2：試用期需要有勞健保？

試用期員工的勞動權益比照一般正職員工，因此勞健保必須在上工第一天辦理，若沒有完成而且又發生意外，雇主除了要負擔賠償責任之外，甚至會被主管單位處分，要付上不小的代價。

Q3：員工未滿三個月離職要先預告嗎？

《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職；工作1～3年之間的員工，需要在離職前20天預告離職；工作超過3年的員工，需要在離職前30天預告離職。

因此若未滿3個月就離職，其實並沒有離職預告的義務，不過最好還是保留交接的緩衝期，避免發生糾紛。

Q4：試用期會有加班費嗎？

除了基本工資，加班費也在《勞基法》當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。

Q5. 試用期可以休假嗎？

試用期的休假同樣適用《勞基法》，包括第36條的一例一休、第37條的國定假日應放假...等，若雇主未確實遵守，可能會導致2到100萬的罰鍰。

Q6：試用期可以算年資嗎？

根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期是需要列入年資計算的，才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。

Q7：試用期未過，可以要求員工直接走人？

就算是員工實在不適任，雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定，按照既定的流程進行、給予資遣費。

如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣，雇主仍必須給予資遣費；如果員工是在試用期屆滿3個月以上時遭到資遣，那除了資遣費之外，按照《勞基法》第16條，雇主還必須在10天前告知，並給予謀職假。也就是說，不論如何，都還是要給資遣費！

不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。

作者：范仕仰  文章出處：Cheers快樂工作人

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