誠實是最好的策略？求職面試最怕被問這3題，資深人資長帶你輕鬆過關

拿到面試機會只是成功的第一小步，究竟該如何在面試時讓公司對你印象深刻，甚至覺得「不錄用你不行」，太報特別專訪曾在業界服務40年、擁有豐富人資經驗的正修科技大學顏榮男教授，傳授第一線實戰經驗，讓你輕鬆掌握面試3大難題如何回答，拿到好工作不是夢！ 

【面試難題1】「你有沒有什麼問題？」

當面試主管幾乎已經滿足所有對你的好奇之後，通常會回馬槍問：「你有沒有什麼問題？」此時，究竟應該詢問公司的願景、大方向好？還是進一步了解具體工作內容呢？

顏榮男教授建議，一般而言，企業在徵才時，幾乎都會明列公司願景、大方向，這些資訊公司網站應該也查得到，「如果再問這問題，可能會讓面試主管認為你不夠用功！」

然而，具體工作內容又該怎麼問呢？「面試的時候，懂得聽很重要！」顏教授強調，在回應這個問題時，可以先從面試中主管談到的需求期許中，歸納出你的想法，給予回應。甚至更進一步，從面談的互動中發現公司目前遇到的瓶頸，或亟待解決的「痛點」，對此提出你的解決方案，如此會讓面試主管感受到你真的「在乎」這家公司，能幫助自己在眾多面試者中脫穎而出。

【面試難題2】轉職者被問到「上一份工作離職原因」？

進入職場之後絕不可能一帆風順，許多時候得面對離職再找下一份工作的情況。當結束前一份工作重新求職時，面試若被問到「上一份工作離職原因」，該如何回應比較好？

「誠實是最好的策略」，顏榮男教授以過來人的經驗分享，許多人幾乎人生大半輩子都在工作上，難免會有不如意的事，不論離職原因為何，儘量讓自己正面看待，別累積負面情緒。他以自己為例談到，曾經有一段轉換工作的空窗期，選擇到勞動部上課去充實自己，當時在台上的講師，還曾經是自己以前帶過的學生。

「承認不足、採取行動」，顏教授說，在轉職期間有些人會對自己失去信心，此時，反而是累積自己專業的時刻。如此一來，過去工作的經驗、甚至失敗的歷程，都會成為自身的養分，在面試時誠實地分享自身的成長及體會，也會讓人感受到你已做好準備，在新的工作上大展身手。

【面試難題3】能力不足怎麼辦？善用「SWOT分析」找出自己的價值

面對瞬息萬變的職場，公司要求的專業能力也日新月異，讓許多求職者擔心，難道要「三頭六臂」才能找到好工作？若是自身專業能力比應徵職缺的需求還差那麼一點，在面試時該如何應對？

顏榮男教授說，有些求職者會因爲能力不足對自己較沒信心，而不敢應徵更好的工作，然而「劣勢也可能變優勢」，若是應徵者能展現出自己的企圖心，擬定具體達成資格的計畫、時間表，反而會受到青睞，為自己加分。例如很多人認為自己「英文不好」，此時可以針對英文擬定具體進修計畫、設定何時要通過英文檢定的明確目標，挑戰過程中也讓自己的專業更上層樓。

「擁有『終身就業』的能力很重要！」顏教授強調，正因為職場變化劇烈，保持不斷學習、進修的心非常關鍵。而且，不只是在應徵面試前要累積實力，甚至在進入職場後，都必須每隔一段時間好好檢視，自己的專業能力是否因應工作的需求不斷成長。

至於，具體檢視方式為何？顏教授分享他在課堂上常用的「SWOT分析法」，從優勢（strength）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）與威脅（threat）4個面向分析自身在職場的競爭力。他談到，「SWOT分析法」常用在企業經營策略的擬定上，應徵者也可以藉此方式「把自己當成一間企業來經營」。顏教授強調，平時在帶領學生時，會先從「T威脅」開始，請學生列出10個他在未來職場上可能遇到的威脅，接著針對每一個威脅提出具體解決方案。而在「S－優勢」的部分，則可以從公司釋出的求才資訊，包括企業品牌形象、需要員工特質等，找到自身與企業需求相符合的特質，在面試時能全力發揮。