勞退提撥6%已18年未改 勞團：支持提高提撥率的候選人

勞退新制雇主法定提撥率為月薪6%，勞團認為，自94年實施至今，18年來毫無長進，且提撥率明顯偏低，使勞工退休保障不足，老年經濟安全堪虞，可說是「6%不夠花，老後被打趴！」只要有候選人支持提高勞退新制提撥率，「我們就支持誰」。

全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會今日率工會幹部至行政院前陳情，並以行動劇方式呈現勞工老後背負生活費、照護費、醫藥費及物價等沉重負擔，面臨老年貧窮的悲慘處境。

全產總理事長江健興批評，政府以「先求有、再求好」的話術裹脅勞工接受勞退新制，讓資方負擔減半、賺更多，再不斷以研究檢討的方式拖延調高提撥率的訴求，提撥率僅月薪6%，如何對抗老年貧窮，政府已經替資方省下退休金支出18年，應該加回來才公平。

江健興指出，新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6%至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到；況且，新制是每月提撥，舊制以退休前6個月的平均工資來計算退休金，而退休前通常是薪資最高。

全金聯理事長鍾馥吉表示，「勞工退休制度應通盤檢討改革」，勞工退休制度是國家社會安全制度的一環，政府責無旁貸，只有建立充分的社會保障基礎，人的尊嚴與價值才能得到有效的保障。在物價上漲與薪資成長停滯下，現行勞工退休制度無法保障勞工老年生活，政府本應因應社會整體發展趨勢而適時檢討改進。

眼見2024總統大選在即，鍾馥吉感嘆，至今看不到候選人針對18年未調整的勞退提撥率有何承諾或方案，勞工若再不團結，再20年提撥率還是6%，所以，強烈要求政府，明確提出勞退新制法定提撥率調高的時間表，並提醒總統候選人們，「星星之火可以燎原，勞工會有勞工的選擇」。