工會二連勝！美麗華高球場「罷工」遭求償613萬 最高法院判免賠定讞

美麗華高爾夫球場的母公司、美麗華開發股份有限公司，數年前委託外包商施作工程，卻因違反與工會簽署的勞資協議，遭法院判賠600萬元確定。不過，該公司另以虧損為由把業務分割到3家新公司，工會不滿發動罷工，導致即將舉辦4天的高爾夫球賽被迫取消。公司求償損失613萬，一、二審認定，該次罷工為勞工權益的正當行使，判工會免賠，最高法院駁回上訴，全案定讞。

資方提告主張，公司經營的36球洞高爾夫球場，因為長年虧損無獲利，加上球場多項設施、設備已使用30年亟待更新，為求生計及保障最大多數員工的工作權，資方在2021年4月7日舉行股東會，依《企業併購法》規定通過分割案，把業務分割給新設的3家公司負責。資方表示，原有的133個員工，有107人不受影響，13人因個人因素離職，比例低於10%。

資方主張，工會在分割基準日前30日進行商定留用及通知不留用程序時，開始策畫罷工行為。但資方質疑，工會內部投票時將停權的會員捨棄在母數外，工會宣稱獲得「過半數」同意，實際上可能有疑慮，違反罷工的法定要件。

資方也主張，工會成員自5/11凌晨3點半起，在球場正門出入口，用人牆、小型汽車、廂型汽車及其他大型雜物作為障礙物，設置管制哨口，阻擋其他員工、球友及客戶的車輛進出，導致消費者沒辦法進來。更慘的是，球場原本要在同年5/11起連續4天舉行「2021 LEXUS CUP車主高爾夫球賽」，主辦單位最終因為罷工取消球賽，導致公司損失613萬8730元。

資方認為，罷工行為不符合《勞資爭議處理法》規定，構成侵權行為，向工會求償該段時期的所有營業損失。不過，資方求償案卻在法院狂踢鐵板。

一、二審認定，工會投票程序沒問題，而且工會雖然發動罷工，但沒有刻意阻攔消費者或工作人員進出，也沒有恐嚇、盤問等非正當行為；一、二審認定，雖然罷工是一種對抗公司的行為，但權衡後，認為罷工的主要目的不是為了損害公司利益，而是工會和勞工權益保障的正當行使，雖然會阻礙公司事業的正常運作，但仍須做適當保護。

一、二審衡量雙方的權利所得及所受的損失後，認定罷工不涉及權利濫用，據此判工會免賠。資方不滿上訴最高法院，最高法院維持見解，認定原審判決並沒有違誤，駁回資方上訴，工會確定免賠，資方則苦吞二連敗。