遭性騷罹急性壓力症！女消防員控請假遭刁難　宜蘭消防局：不符公傷

宜蘭縣消防局一名女性隊員控訴遭性騷擾，她今天在立委陪同下舉行記者會，指控宜縣消防局在調查過程中，請病假卻被駁回，對她造成二度傷害。立委呼籲宜蘭縣消防局應檢討處置流程，勿成為加害者的共犯。

宜蘭縣消防局今天回應，該名女隊員受創後，曾一度提出公傷假，當時不符合公傷假認定，後續消防局曾探視關心，也希望她回到工作崗位，但女隊員仍提出辭呈。

時代力量立委王婉諭、民進黨立委高嘉瑜上午陪同一名宜蘭縣消防局女性隊員舉行「錯誤處置職場性騷擾，濫權霸凌基層隊員」記者會。

這名女性隊員表示，去年12月洗澡時遭加害者性騷擾，事後出現幻聽、恐慌情況，就醫後判定是急性創傷壓力反應，醫師建議休養2個月。不過，請假時不但遭到刁難，還被主管言語霸凌、情緒勒索。消防局的分隊長在調查過程中，更忽略她的陳述，還遭質疑「妳現在就是拿情緒當擋箭牌」，讓她身心受創。

該名隊員說，她在病假被駁回下，被迫回去上班，病情不斷惡化，醫生建議住院治療，仍被主管拒絕，提出請假要求以及留職停薪，也被拒絕，最後被迫離職。

出席記者會的消防員工作權益促進會理事張詠惟表示，宜蘭縣消防局惡意擋假、不尊重醫師診斷、甚至懷疑自己的員工，不重視基層身心健康，宜蘭縣消防局應檢討處置流程之外，不要成為二度傷害當事人的共犯。

高嘉瑜說，宜蘭縣消防局本應以身作則，對於機關內發生的性騷擾事件，除應積極調查外，更須重視對受害者的保護及後續照顧，但卻反其道而行，顯見部分政府機關對於職場性騷擾處理流程缺乏正確認識，勞動部應會同消防署及人事總處，共同研議如何避免再有類此情形發生。

消防署人事室科長張惠雁表示，依照地方制度法，如果針對人事管理、差假管理、懲處部分，屬於地方政府權責，所以不會把相關案件報到消防署，應該由宜蘭縣政府介入調查才於法有據，宜蘭縣政府應提醒宜蘭縣消防局，日後在審理這類案件應該更謹慎。

宜蘭縣消防局表示，女隊員受創後，曾一度提出公傷假，但事件發生時女隊員為備勤，並未執行勤務，而是在寢室休息，因此被認定不是工作中受創，未符合公傷假申請要件。

宜蘭縣消防局指出，去年12月初事件發生後，馬上啟動調查程序，召開防治性騷擾申訴處理調查委員會，涉嫌性騷擾的男消防隊員被記2次小過，並調離原單位，女隊員確認調查報告，至今未對處分提出任何異議。

宜蘭縣消防局指出，後續申請補休、病假、休假3個月間，消防局都有提供心理諮商輔導並前往探視，希望幫助她早日返回工作崗位，並無強迫離職狀況；彭女若對調查、請假事宜有任何疑義，可循行政流程提出申訴。