兔年大缺工！ 人力銀行：年後徵才家數、職缺創歷史新高

年後轉職季鳴槍起跑！2022年全球景氣不佳，但解封商機造成內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，今年兔年開工依舊呈現「大缺工」現象，建議企業主動邀約求職者、加強培訓儲備人才

根據104人力銀行統計，農曆年後徵才企業家數已有5.2萬家，創歷年新高，目前全站工作機會約有98.8萬個，也是創下年後開工同期新高。其中，五大徵才產業包括住宿餐飲19.3萬個工作數，電子資訊/軟體/半導體16.4萬個，批發/零售14.9萬個，製造業12.1萬個，建築不動產7.8萬個。

此外，在求職者動能部分，數據統計目前約51萬人有求職行為，其中29.8萬人主動應徵；在這些人當中又有13.7萬人在職中，也就是說「騎驢找馬」比例占46%，三年最高。

從企業徵才角度來看，目前徵才越來越困難，每個工作可分到的求職者人數「供需比」，從2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，兩缺共搶一人。

對此，104集團總經理黃于純指出，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%，45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%創3年新高。

在此同時，2022年台灣人口年齡中位數已到44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點，國發會也預估，2030年25~44歲勞動力減幅 14.1%，45~64歲勞動力增幅 19.2%，求才求職市場供需逐漸失衡，最近三年，企業徵才漸趨困難！每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，降到2022年0.48人，兩缺搶一人。

黃于純指出，2023年企業經營主要痛點，在撲朔迷離的經濟之下，必須持續徵才但又找不到人，建議企業必須主動邀約求職者、加強培訓儲備人才，並擴大50+中高齡人才，才能解決缺工缺才的狀況。