「補班日過多」上班族叫苦 友達彭双浪：經常調休反打亂腳步

根據行政院人事總處統計，2023年共有8個「3天以上」的連假，包括元旦、農曆過年、228和平紀念日、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日。連假過多、調整放假的結果也衍生出「補班日」多達6天的奇特現象。上班族喜歡放連假，但一提到補班日就唉聲歎氣，連上6天班的壓力也讓負面情緒升至最高點！

財信傳媒董事長謝金河曾在臉書批評此項政策：「為了連續假期，讓大家補班，其實是一個愚蠢的想法，這會形成一個特殊現象，假是放了，但補上班，恐讓大家意興闌珊，工作效率大打折扣。」

謝金河說，偶爾的補班，也許可以創造驚奇的小確幸，但過度牽強的補班，效果可能會大打折扣！

補班日過多的議題在年後也逐漸發酵！對產業界來說，補班機制要如何調整才比較好？友達董事長、台北市電腦公會理事長彭双浪表示，今年連假過多，為了讓勞動階層休長假，因此政府調整休假日與上班日。但對產業界來說，「我們認為應該按照原本行事曆去走比較好，經常調整休假天數，會打亂相關產業做國際市場的整體腳步，也讓很多人在連假時，外出旅遊擠成一團，出去的人塞車，不出去的人就躲在家裡，並沒有達到連假促進消費的目的。」

彭双浪強調，太多連假造成最後還要補班，其實並不是一個好的做法。「小確幸不是我們現在追求的目標，整個國家應該要有更遠大的規劃跟目標才對。」

事實上，國內有眾多企業實施「補班日免上班」制度，這其中就包括求職網站104人力銀行，他們把不補班視為員工福利的一部份，更有助於攬才留才，也能幫助企業永續經營。

根據104統計，目前網站上有5,312個「補班日免補班」的職缺，其中有472個職缺來自外商，又以電子資訊、軟體、半導體產業占了絕大部分，共有3,483個職缺。這些公司幾乎都是注重生活與工作達到平衡的企業，對年後想轉換跑道、尋求新工作的人來說，等於是多了一種另類選項。