長榮爆勞資爭議　勞動部長籲企業「將利潤與員工合理分享」

長榮集團子公司長榮航勤近日發生因不滿年終的請假潮爭議，勞動部部長許銘春今（3日）呼籲經營團隊，應該將經營利潤與員工合理分享，才能穩定勞資關係。

長榮集團子公司年終各不相同，海運年終發放45個月，航空年終3個月，而負責裝卸貨物、搬運行李和清潔等工作的航勤年終卻只有1個月，才會引發這次的勞資爭議，導致航班和旅客權益都受到影響。另外，桃勤企業工會拒絕介入支援，且還將發起罷工投票，有在農曆春節罷工的可能。

許銘春今日造訪台南，親臨東盟開發實業股份有限公司學甲廠企業工會、正道工業股份有限公司工會及奇美實業股份有限公司企業工會等3家工會，並與工會及公司交流座談，會中期勉勞資雙方持續維持穩健勞資關係。

許銘春鼓勵及協助勞資雙方簽訂團體協約，向為勞動部持續推動的重要政策，勞動部每年積極辦理獎勵工會簽訂團體協約等多項行政措施，以強化勞資雙方協商能力，減少及化解協商僵局。

許銘春針對長榮請假潮爭議，呼籲經營團隊應該將經營利潤與員工合理分享，善待基層員工，善盡企業社會責任，並盡最大誠意主動與工會協商溝通，唯有將員工視為企業最重要的家人，分享企業經營的果實，才能留才於企業，穩定勞資關係，創造企業永續經營。