派遣薪資多正職1萬元？ 這間快遞公司串聯北台灣5區警告性罷工

主要經營銀行票據運送業務中華快遞公司成立迄今已22年，但年資10年的基層員工的薪資僅約2.74萬元，與派遣人員招募薪資3.8萬元相比，差距達1萬元。中華快遞企業工會今（4日）赴交通部前抗議，怒喊「低薪是國恥、不調不上工」，而公司董事長黃振忠出面與工會代表溝通，但並未回應工會訴求。

中華快遞股份有限公司為中華郵政轉投資設立的子公司，於2000年3月成立至今。中華快遞企業工會成員今日一早就聚集在交通部大門口，抗議公司22年來都以基本工資來計算員工薪資，未曾幫員工調薪高，工會提出三大訴求，盼公司跟交通部有所回應，首波警告性罷工行動範圍涵蓋雙北、桃園、新竹和宜蘭，若主管機關置之不理，將串聯中南部一起行動。

中華快遞企業工會理事長陳宏春表示，中華快遞的業務主要是協助銀行進行有價證券、票據的運送，以往平均每位員工要負擔6至7間的運送，隨著業務量增加，平均要負擔到10幾間銀行以上。

陳宏春指出，每張票據面額數十萬至百萬、千萬元不等，為了「趕3點半」，不僅運送員的心理壓力大，一旦不小心發生「掉票」，還得賠償銀行，並接受公司記過處分，薪水低又沒有績效獎金，人力逐年減少，但工作量持續增加，不斷產生惡性循環。

根據中華快遞企業工會調查，年資5年的員工月薪約2.6萬元，年資7年的員工月薪約2.7萬元，而年資10年的員工月薪約2萬7,400元，就連年資逾17年的員工，月薪也不到3萬元。

然而，中華快遞向外招募派遣人員時，卻開出月薪3萬8,000元的薪資，足足高出正職人員1萬多元，同樣的工作內容卻有不同待遇，讓正職人員十分憤怒，未料，員工集體向主管反映後，僅得到「那你們就走啊」的回覆。

中華快遞近百名員工在7月3日下午與董事長及2名董事召開勞資協調會，提出三大訴求，一是正職員工薪資不能低於派遣人員；二是公司幫正職員工全面調薪5,000元；三是比照中華郵政建立加薪制度，但當時完全未給予具體對案，協商破裂。

面對工會提出的訴求，中華快遞公司董事長黃振忠今早也親赴現場跟工會代表溝通，工會代表要求黃振忠現場承諾並簽名支持全面加薪，但黃振忠回應，需要召集董事召開臨時董事會，可能需要一段時間才能回應工會訴求，但會朝向工會訴求方式協調。

黃振忠強調，中華快遞業務多與銀行往來，罷工將影響金融業資金調度，盼工會不要為了一些可以解決的小事情罷工，影響多年來好不容易與銀行建立信任，進而影響業務。