居家上班者沒有颱風假、唯有1種狀況例外　賴香伶批「論理不通」

烟花颱風本周有機會影響台灣，但三級警戒尚未解除，讓部分居家辦公的民眾好奇是否將有假可放？勞動部宣布，居家上班之勞工沒有通勤的風險，因此沒有颱風假可放；若拒絕提供勞務，僱主可視為曠職。不過，勞動部也補充說明表示，若居家上班遇到「1種狀況」，就可放颱風假。

中央氣象局局長鄭明典今（7月21日）在臉書表示，烟花颱風幾乎在原地打轉，威脅尚未解除，未來方向又變得很不明確，需要時間再觀察。目前預估最快今下午可能發布海上颱風警報，陸上颱風警報則可能等到明日。

居家上班還有颱風假嗎？

疫情期間，不少公司改採居家上班，由於沒有通勤風險，因此勞工不可以颱風為由拒絕提供勞務。勞動部昨日宣布，若勞工堅持要放颱風假、不上班，僱主可視為曠職。但至於颱風期間是否有必要提供勞務，雙方仍可自行協議。

但若居家上班遇到「1種狀況」，就可放颱風假。勞動部說明，如果家中淹水、停電等，導致無法工作，就可要求停班，而僱主可不給薪，但不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或是強迫補班等。

消息一出引發熱議，台灣民眾黨立委賴香伶今（7月21日）指出，勞動部說法「論理不通」。居家上班是因疫情分流，跟颱風假沒有連結，若企業認定放颱風假，應不分居家或非居家，都有不用服勞務的權利。賴香伶呼籲勞動部重新研議，但迄今未獲回應。

颱風假若僱主堅持要上班，薪水怎麼算？

若遇天災，員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部規定，若工作所在地或員工上、下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，僱主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。

然而，現行《勞基法》並沒有明文規定，若遇上颱風天，勞工是否有出勤義務。因此，若僱主要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。

但若僱主要求勞工出勤，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點規定，若勞工應僱主要求，在颱風天外出上班，僱主除了必須照樣給付當天工資外，「宜」加給工資、提供交通工具、津貼或其他必要協等。但，此非強制規範。

若遇到颱風假，疫苗預約怎麼辦？

針對疫苗預約施打相關事項，指揮中心指揮官陳時中已說明，若遇上颱風假，疫苗接種站遵從各地方政府的停班停課標準；若是暫停開放施打，預約平台會保留名額給受到影響的民眾，自動延到下一周。屆時收到1922預約簡訊的民眾可以再次登入預約平台，重新預約時間地點，接種資格不會受到影響。

外出救難逃生還要戴口罩嗎？

如果需要逃生、搶救物品，是否仍要遵守戴口罩等防疫規定？陳時中昨已回應，救難時防疫還是盡量要做到位，但生命安全為第一優先，「如果淹水已經全身淋濕了，還要為了回去找口罩，結果發生意外就不好了。」因此，除非遇上緊急情況，不然外出還是佩戴口罩，但民眾還是要以安全為首要考量。