電子廠通知錄取研發部、2週後竟要她改當作業員！女子失業求償17萬、判賠5917元

新北市樹林某電子廠2020年2月開出職缺應徵「研發部書記」，陳姓女子在面試後接到人資口頭通知錄取，並要她明確回覆可到職時間。當陳女辭掉前工作後，電子公司人資竟以電子郵件通知其未錄取「研發部書記」，轉而詢問陳女是否願意擔任薪資較低的「作業員」。陳女不服提告、向公司求償失業半年的損失17萬元，新北地院在日前做出判決，判電子公司敗訴，賠償金額為5,917元。

人資通知錄取後又改口「職缺有限」、有違誠信原則

新北地院勞動庭在判決書中指出，被告電子公司曾在2020年2月20日對原告應徵「研發部書記」一職表示「關於原本錄取的那個部分」、「原先主管跟您談完就是是真的覺得都還蠻ok，然後就是有算是比較明確跟正向的告知您希望您可以加入」，顯然已經為錄取的意思表示，且就原告希望薪資「35,000元至40,000元」部分，被告公司也表示「ok」，足見雙方於當天對於工作薪資、內容、時間皆已達成合意，勞動契約自應認定已經成立。

法院指出，本案雙方既以就「研發部書記」一職成立勞動契約，之後被告於3月4日以電子郵件通知不錄用，聲稱「職缺有限、無法借重長才」，然而實際原因卻是「剛好就是因為近期我們內部的主管有些調整，所以就是主管這邊他們剛好也有內部找到合適的同仁」，顯然有違誠信原則。

法院認為，原告因信賴被告錄取之意思表示而辭去原工作，並受有辭去原工作、在此期間無勞保、勞退之保障、健保亦須自行全額給付之損害，故原告依民法第245條之1第1項規定請求被告負損害賠償責任，即屬有理由。

法院：若原告接受「技術員」職缺、當不致發生半年無薪工作之損害

然而，被告公司在以電子郵件通知不錄用後，另曾於3月6日以電子郵件通知原告錄取另一個「技術員」職缺，月薪32,000元，報到日期為同年月23日，並於翌日（7日）再以電子郵件回覆：「工作內容可以參考助理工程師，技術員與助理工程師工作內容相近，上班地點在樹林總部，有需要實驗會去土城廠，配合負責的專案有些工程師或助工會去苑里廠確認產品生產狀況。」

新北地院認為，審酌新職缺工作內容雖與原應徵職缺略有不同，但為原告能力所能勝任，薪水部分雖有降低約3000元，但仍較原告原公司月薪24,990元為高。因此，被告公司雖取消原應徵職缺，但仍提供新職缺，在新職缺為原告所能勝任、薪水也差距不大的情形下，如原告願意接受並就職，當不致於發生後續因辭去原工作、也無新工作期間所造成的損害。

因此，新北地院認定被告公司所應負擔的賠償損害期間，應自2020年3月17日原告自原公司離職日起至3月22日為止（3月23日為新職缺到職日），共計6日，依原告主張損害內容包括前工作每月本薪、勞退、勞健保雇主負擔之金額總計29,587元，平均單日金額後以6日計算，賠償金額為5,917元，可上訴。