「請將7533元薪資繳回」他接出納組電話錯愕淚崩：代理老師生活貧困權益誰顧？

正式老師「育嬰留停」、寒暑假復職回來領薪水

基於防疫考量，今年教育部將寒假後的開學日延後至2月22日，卻因此讓這位代理老師少了5天的薪水。他在臉書上談到，開學當天9點多，接到來自出納組的電話：「老師，請您將7533元的薪資繳回出納組。」一頭霧水的他問：「不好意思，請問您說的是什麼意思？」出納才向他解釋：「因為延後開學，您的聘期起訖日自原本2月17日改為今日開始，所以需要請您繳回上週的薪資。」

這通電話，讓代理老師非常傻眼，而且是由出納組來通知，他事先並沒有收到學校人事的任何訊息。後來他才知道，因為目前代理的職缺是正式老師「育嬰留停」的缺，而且該位老師的育嬰假只請學期間，寒暑假都復職回來領薪水，在得知開學延後，正式老師馬上來學校辦理寒假復職延期，就可以再多領5天不用工作的薪資。

他在貼文中談到，目前制度給正式老師極佳的福利待遇，請育嬰假只要「寒暑假復職」就能領薪水，不用做事、不用備課，也不用進學校。相對的，代理老師寒暑假備課、做講義、到學校開會，但這些都沒有薪水，整年就少了3個月的薪水。

代理老師生活貧困、權益誰來顧？

「這件事讓我深深覺得代理老師是不被學校尊重的。」他說，在講完這通電話後，「第一次在學校忍不住情緒哭了出來⋯⋯很悲傷地哭了一場⋯⋯。」他也希望正式老師們請假時能多一點體諒代理老師的生活貧困，立法委員、民意代表們可以多為代理代課老師爭取權益，政府官員能認真處理教師員額、代理制度等問題。

網友紛紛留言回覆：「太誇張了！這制度實在不合理」、「同樣也是代理老師的我，深有同感，拍拍」、「應該給代理老師多點工作保障」、「這種正職老師鑽漏洞的陋習一定要補起來，讓有心教學的熱誠代理教師可以入場。」也有人說：「辛苦了，除了祝你早日考上正式缺，不知怎麼安慰你。」

根據教育部統計，每年約有1成申請育嬰留職停薪的老師，會在寒暑假申請復職，之後再申請留停。對此，曾有縣市教育主管機關表示，這樣的做法目前並沒有違反規定，但社會觀感不佳，因此正在研議相關規定，希望能補足法制不完備之處，也會跟勞動部討論相關辦法，一方面希望教師能夠好好照顧孩子，另一方面也能兼顧學校孩子們的受教權，在兩者之間取得平衡。