基本工資時薪僅漲2元「是在哈囉嗎？」　資方堅守漲幅「底線」原因曝光

賴香伶表示，受到疫情影響，包括經濟成長率、消費者物價指數年增率等固然較去年下降，但包括租金指數、各業受僱員工每月總薪資則分別上升1.19%、1.03%，更根本的問題是，目前的基本工資仍然偏低，無法讓弱勢勞工擺脫低薪血汗的處境。

賴香伶指出，過去基本工資審議，往往落入勞、資、政各方的角力，程序不完備，且現行基本工資審議委員會的審議只有發言摘要、簡要紀錄，沒有完整的會議紀錄可供檢視，而這次審議過程也有勞政官員事先向媒體透露可能方案，最終結果也幾乎相同，顯示整個調整的機制、審議不夠客觀，缺乏公信力。

賴香伶認為，基本工資微調並未幫助弱勢勞工。（圖／翻攝臉書）

賴香伶將提「最低工資法」草案　全程錄影、音

賴香伶表示，將在新會期提出民眾黨團的「最低工資法」草案，主張審議會應全程錄影錄音、開放旁聽，並應將會議資料公開上網，使審議過程能公開透明，並讓基本工資能依據各業勞工工資、最低生活費、租金年增率等社會經濟指標來調整，真正照顧勞工基本生活權益，不再讓基本工資成為操作政治利益的籌碼，淪為政治角力的戰場。

基本工資微調　資方為何這麼堅持「底線」？

勞動部昨舉行基本工資審議委員會，決議月薪由2萬3800元調升至2萬4000元；時薪從158元漲至160元。勞動部評估，調漲總成本約41.74億元。

其中，以勞保而言，雇主、勞工與政府三方負擔為7比2比1。勞保費率明年將調升為10.5%，加上就業保險後為11.5%。若以現行基本工資2萬3800元，勞就保費率合計11%來看，明年雇主聘雇一名基本工資月薪勞工，勞保月負擔增15元，勞工多4元。

在健保部分，雇主、勞工與政府的負擔為6比3比1。以現行健保費率4.69%來算，聘雇一名基本工資勞工，勞工本人負擔健保費增3元、雇主增9元。

根據去年「勞工退休金月提繳分級表 」，月薪在「2萬3801元至2萬4000元」級距，一律以2萬4000元做為月投保薪資。月薪薪資2萬4000元剛好是一組級距的開端，只要跨越此一數字，即使只比2萬4000元多1元，勞工必須月提繳的金額皆往上拉一級。這也是資方代表堅持調漲不能超過2萬4000元的原因之一。

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