逾7成員工不敢向主管出櫃　同婚專法周年前夕職場大調查

婚姻平權大平台公布性別友善職場調查結果。（圖／李英婷攝）

同婚專法並未提高職場出櫃的意願

2019年5月17日，立法院宣布《司法院識字第七四八號解釋施行法》三讀通過，確定同志伴侶在同年5月24日後可登記結婚，也是亞洲首部同婚專法。法規賦予同性伴侶有婚姻權利及義務，也可收養另一方的親生子女、彼此負有扶養義務。

一年後的今日，台灣同志諮詢熱線協會與婚姻平權大平台共同成立同志友善職場平等小組，公布專法通過後的第一次LGBTQ+職場現況調查。

調查結果發現，雖「自身職場中有公開出櫃的員工」比例有明顯增加，但在職場沒有出櫃的比例仍有56.3%，甚至有10%是連親朋好友都沒有出櫃。其中，有55%填答者有向少部分同事出櫃，但多達7成填答者未向直屬主管、職務高的同事出櫃，與2016年比例相同。

該調查也發現，雖有許多公司都對外聲稱對性別友善，但是對自家員工並沒有相應的友善政策。調查結果顯示，2000多位受訪者中，53.1%表達自身職場沒有任何對性別友善的措施、政策或教育訓練；僅由10.8%企業提出對性別友善的政策，且多為公司規模於500人以上的大型企業占居比例最多。

此外，統計職場出櫃隱憂，雖逾半數填答者認為能在職場出櫃很重要，因希望能同於異性戀享有婚假、孕嬰假等福利，但49.7%擔心影響職場人際關係、38.2%擔心影響工作升遷與發展、35.5%擔心導致自己遭受霸凌或騷擾、35.1%擔心遭到同事或主管刁難。交叉分析發現，工作年資少於3年、工作職位偏低者，更沒意願在職場出櫃。

而行業別出櫃狀況調查發現，製造業者和行政人員的填答者出櫃經驗最少；教育產業、金融產業和公務人員更是逾半數認為需要隱藏自己的同志身分。唯有餐飲業、自由業和藝術產業相較其他產業，可以更自在地向同事出櫃。

熱線協會資深研究員呂欣潔表示，雖然台灣現行已有保障職場權益的法規，但調查發現大公司較有資源進行職場性別教育訓練，也比較願意遵守勞動相關法規，因此呼籲政府若真的希望達到友善職場，期待有更多資源協助中小企業或家族企業。

邱羽凡認為，同婚專法通過後，同志生活舒適度並無改變。（圖／李英婷攝）

學者：台灣性別法令的實踐有待進步

交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡認為，雖然2020調查數字比2016年來得好看，顯示台灣社會在同婚專法通過後正朝著正向發展，但事實上，同志在每一天的生活、每一日的職場舒適度，並無太大改變。

邱羽凡指出，其實台灣當前在性別平等上暫無修法需求，《就業服務法》及《性別工作平等法》清楚保障每個人不因性傾向、性別氣質不同而有不平等待遇，但法令並沒在生活中深耕，「台灣性別法沒有落後於國際，但實踐上政府還有很多進步空間。」

該份民意調查自2020年1月20日起，3月2日止共43天，蒐集2158份問卷，有效問卷高達98.24%。在2121份樣本量，預設最大變異情形，信心水準95%，抽樣誤差為±2.1個百分點。