新女性聯合會惡性解雇員工　7名社工控訴組織不良

新女性聯合會專門承辦公部門標案，主要承接親密關係暴力的方案，目前共有4個地方分組：台北、新北、桃園與雲林。台北組方案應有2名督導、10名社工共同執行。3月18日，台北組的7名社工被無預警解雇、1名社工在之前便自請離職，另2名社工則未經徵詢，在一月被調到桃園組（其中1名社工在7個同事被解雇當天調回）。社工日前夕，新女性聯合會台北組幾乎全體解散。

太報專訪當事社工，還原應該要引爆社工界大地震的一件事，為何到現在悄無聲息，沒有引起圈內迴響；堅持站在第一線工作的社工，何以要扛起損害組織名譽與違反職業倫理的污名？

新女性聯合會的北市組社工，在社工日前系被無預警解雇7人，200多個家防中心的個案，機構都說不需要交接。（圖片／台北市社會工作人員職業工會提供）

被解雇社工：本來，我只是想知道薪資落差是怎麼了

新女性聯合會台北組的原社工，幾乎都工作3年以上，在流動率奇高的社工界蔚為奇觀。然而，同事間卻一直有個沒捅破的小秘密：「我們的薪資條，與機構每季要我們簽名具結的核銷清冊，上頭的數字是不一樣的。」

城堡、冬無、廂願（皆為化名）都是新女性的資深社工，歷年承接臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的方案。「我們過去都是自己放在心上，個別去問執行秘書或督導，但沒幾句就會被哄回來。」城堡說。每一季，他們需要在核銷清冊上簽名，簽下實際沒有領到的金額。「去年12月，我們北市組10個人約了新北組的同事，一起向理事長詢問，希望知道中間金額的落差是怎麼了。」

機構無比憤怒 社工還以為得到解釋就可以重歸於好

在協調會議上，理事長林惠幸因提早接到家防中心的知會，得知「有人陳情」，來開會的時候帶著怒意。「理事長說我們越級打小報告，沒有職場倫理。」

廂願無奈表示，事後社工內部討論了一圈，都沒有找到那個「陳情者」，但機構已經很不高興，「他們說，高報的金額，都用在公務上，機構並沒有對不起你。」

所謂「公務」的花費，包含行政管理費、消耗品、電話費、交通費，還有「員工福利」。機構的解釋是，因為方案無法核銷這些項目，所以需要挪支人事費。

另外，社工實領的薪水，也跟當初面談時相符，只不過底薪都不及方案上承諾的3萬，而是用其他津貼名目補上。「機構告訴我們，這是為了個別社工想要低報勞健保。」主管還說，其實每年二月本來就有多給一些錢補稅，「但我從來都搞不清楚，有一年給我70多元，一年90多元，這些差額到底是怎麼算的。」城堡說。

軟硬兼施 員工無所適從

協調會現場，社工原以為這是個釐清彼此誤會跟薪資落差就可以落幕的職場插曲，但主管在現場要社工馬上決定：「新的一年要不就按照過去舊制核銷，要不未來都實支實付。」

冬無解釋，不論是前者還是後者，領的薪水還是一樣的，「但機構半威脅吧，說無法核銷的差額，機構可以勉強補貼，但若營運不下去就只好收掉。」另外，也會影響「現有福利」，但冬無等人想要追問到底會影響哪些福利，機構也無法明確回應。

在開會現場，新北組的社工都選擇了維持舊制，而台北組的10人，則因無法當下決定而延宕下來。「今年1月9日，主管找我們北市組開會，突然布達人事命令，要把2個同事調派到桃園，我們也不用選薪資方案了，既然無法決定，機構來決定，未來就是實支實付。」

一月時，北市組社工，一位離職，一位選擇調到桃園，另一位住在淡水，不願意去，原有的10人組，跨了一個年就被打掉3成，「組織跟住在淡水的同事小淡（化名）說，若不願去桃園，就資遣她；隔天改口，說是誤會，她可以留在台北，再過兩天又跟她說，只有去桃園這個選擇，沒有資遣。」日日改動人事任命，新女性聯合會的北市組社工壓力節節上升。

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