女員工才到職就被騙到飯店性侵！事後她竟遭解雇 土耳其台灣中心爭議再一椿

土耳其台灣中心（台灣－雷伊漢勒世界公民中心）先前才因募款帳目不清爆發爭議，發起人裘振宇被指控前年2月以土耳其強震賑災為名募得8千萬元善款，卻未如期全數送達土耳其，被質疑流入私人口袋，雖然裘振宇多次發聲否認，仍難平息募款爭議。沒想到爭議不只一樁，《鏡週刊》今（3/18）再度爆料該中心疑似發生性侵事件，裘振宇不僅包庇涉性侵的協會高層，甚至惡意解雇遭性侵的被害員工，因此被一狀告上法院。



《鏡週刊》調查，這起權勢性侵案，擔任協會專案經理的陳男，以協助下屬的業務困擾為由，竟把到職不到10天的T女拐到飯店性侵得逞遭判刑，包含裘在內的協會高層知情後竟涉包庇，T遭性侵後，陸續將她調職減薪並解雇，讓T一氣之下提告協會。

報導指出，T女是2023年7月31日起在協會任職，負責募款、退款的行政會計事宜，但到職不到10天，該年8月9日傍晚，當時31歲的協會專案經理陳男，竟藉故以協助下屬的業務困擾為由，約她到北市一處職業工會碰面，T赴約後，陳先要求她一起「上樓拿個東西」，沒想到卻是帶她進入附近的飯店。

T女指控，陳男進入飯店房間後，在玄關處雙手環抱她、摸胸、親吻臉頰，T推開並閃躲，陳竟稱看她是新人上班很辛苦，有準備精油要幫她按摩、輕鬆一下，隨後又繼續環抱強吻她，即便T掙扎大喊「你冷靜」，陳仍強行將她壓制在床，並扒開她衣服吻胸，再用手指性侵她，不顧T拚命以膝蓋阻擋，陳最後性侵得逞。

之後，陳繼續邀T到火鍋店用餐，因T是單親媽媽，單獨撫養孩子維持生計，害怕失去剛面試上的工作，於是硬著頭皮與陳用餐，過程中，陳侃侃而談公司主管間的矛盾、互動眉角，還秀出自己與裘的合照，炫耀二人交情，讓她更心生畏懼，導致T仍惶恐上班，卻一直感到下體不舒服，直到8月11日、事發第三天，她才驗傷第一時間報警，隔天仍忍著內心創傷報案。

報導指出，儘管陳男第一時間堅不認罪，只坦承親臉、親嘴，辯稱沒有發生性行為，但根據刑事警察局鑑定書，T的外陰部及陰道深部皆驗出陳的DNA，眼看證據確鑿，陳才找T以80萬元和解，但T的律師在法庭強調，即便陳已給付和解金，但T遭性侵後非常痛苦、不斷作惡夢，甚至影響人際關係及職場信任，最後北院以強制性交罪判處陳男2年有期徒刑、緩刑5年。



然而，性侵發生後，協會並沒有立即將陳男調離原單位、替被害人創造安心工作環境，內部雖成立申訴處理委員會，但根據《鏡週刊》取得的會議紀錄，裘振宇卻以會議主席裁示，「因申訴資料不足，不符合辦法之規定，本案不予受理」，並決議結案後不得就同一事由再提出申訴。不只如此，T遭性侵後於當年8月11日約晚間7點向協會申訴，協會卻在當晚先發信將她調職，當月18日再由月薪4.6萬元改為時薪200元，並於同月25日以無故曠職為由將她解雇。

報導指出，後續T氣得提告，主張當時雇傭關係存在，然而，在前年十月北市府勞資調解會議，裘振宇的委任律師甚至提出，若T願撤回調解或事後不提出訴訟，就願給付5萬元協商和解，試圖想以低價封口，最後調解破裂，民事訴訟仍進行中。

對於T與土耳其台灣中心的勞資爭議，《鏡週刊》從卷證資料發現，時任協會邱姓祕書長證稱，是裘振宇決定調整T的職務，但「當時完全不知道性騷擾這件事」，至於從月薪改成時薪200元由誰決定？邱稱，據他推斷應該是理事長跟協會另一要員羅姓員工有溝通，而羅姓員工證稱：「我知道是理事長決定的」。

《鏡週刊》另取得陳男去年2月親筆簽名的道歉信，坦承自己「間接造成T遭公司解雇」，並說：「本人向協會聲明T工作能力良好，聲譽清白，協會應留任T，錯失T係貴協會之損失。」但協會稱，這是陳男與T女的和解協議，不能當作構成違法解雇的證據。雙方在法庭一來一往攻防，待司法盡速查明真相。

T女接受《鏡週刊》採訪時氣憤地說：「希望大家別再捐錢給他們！」他質疑，裘振宇身為理事長，發生性平事件卻沒替員工營造安心工作環境，反而有高層要她去跟陳男對質，整個處理機制、架構「是裘振宇允許、授權給主管的」，尤其看到善款流入私人戶頭、裘遭控性騷土耳其男孩、對難民予取予求等爭議弊端叢生，身為單親求職者的她感同身受，願受訪是想呼籲民眾善心別再被利用。