謝宜容疑似職場霸凌引發網路討論。取自勞動部北分署官網
被指涉職場霸凌的勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容,22日透過拍片道歉。揭發此案的新北市議員李宇翔,今23日凌晨在臉書發文提到,早在去(2023)年6月,就有基層反映首長領導風格問題,謝宜容卻說:「領導風格不容置喙」,以白紙黑字作為會議紀錄。
李宇翔表示,謝宜容前分署長終於露面道歉了!影片中她終於向輕生同仁及其家屬致歉,同時也再次向北分署同仁道歉;不管到底有沒有眼淚、夠不夠真心,「這個道歉雖晚,但有總比沒有好!」接下來,謝宜容必須面對後續司法與行政的調查。
謝宜容就任分署長的第3個月、去年6月的會議紀錄曝光。李宇翔表示,最早在此時就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格,不過,根據這份會議紀錄的第六點(主席指示),同天勞發署會議後的指示事項,竟由謝宜容向大家說出:「有關機關人事調度、首長領導風格事宜,不容置嚎,請所屬機關首長比照辦理。」
更接著指「署長領導風格不會改變,壓力只會越來越強,請各單位全力以赴,尤其要求或指示事項絕對要落實,本年度雖無KPI,惟平時表現均會列入年度考績依據,絕不鄉愿」等語。
李宇翔表示,這份紀錄代表同仁們的陳情,根本下情無法上達,在勞發署這關就被打回北分署處理,甚至還被以考績作為威脅不得再陳情,「這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄,大家就能明白分署長到底多有恃無恐」。
他說,這起事件讓我們看到國家文官體制存在的弊病,期待透過這起教訓,以人事總處為主體,建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道,並研議各單位事務官合理的輪調制度,才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容!
李宇翔貼出一份去年6月8日的會議紀錄,透露去年6月就有基層反映領導風格問題,但謝宜容卻說「領導風格不容置喙」。取自李宇翔臉書
李宇翔貼出一份去年6月8日的會議紀錄,透露去年6月就有基層反映領導風格問題,但謝宜容卻說「領導風格不容置喙」。取自李宇翔臉書
《太報》關心您,再給自己一次機會
‧安心專線:1925(24小時)
‧生命線:1995
‧張老師專線:1980