人力保衛戰　醫學中心拚育嬰優惠留才挖角

醫院醫事人力保衛戰，新光醫院祭出最高新台幣18萬元育嬰補助，三軍總醫給予育嬰假8成薪，台大、馬偕及北醫附醫重視托育友善，北榮員工院內生產病房費用打對折。

COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情後缺工大爆發，在多家公、私立醫院提出護理師加薪搶人才策略後，育嬰優惠成為下一個兵家必爭之地。

新光醫院今天宣布實施「幸福企業育嬰補助方案」，不分職類符合條件者，可領取每月新台幣1萬元補助、最多18個月。

台北醫學大學附設醫院表示，配合台北醫學大學政策，院方正研擬員工托兒津貼，主要針對專任員工有6歲以下子女，實際受托於立案托育服務機構者，發放托兒津貼，希望能減輕員工的育兒負擔，營造友善職場環境。

馬偕醫院指出，每家醫院的做法都不同，目前台北、新竹等院區設置托嬰中心，托育友善也是員工福利的一部分，自己人照顧同事的小寶寶，也讓員工能安心上班；托嬰中心由新竹分院先成立，台北是去年2月啟用。

私立醫院大手筆揮金留人，公立醫院經營面臨考驗。身為龍頭的台大醫院表示，因為台大醫院是公務機關，相關福利比照公務規定，但台大醫院本身有自己的幼兒園，讓員工在工作時無後顧之憂。

至於軍醫體系，三軍總醫院是在員工育嬰假期間，依據各階級的本俸可領8成薪。

台北榮民總醫院副院長李偉強告訴中央社記者，院內包含公務人員及非公務人員員工，申請育嬰假等法令保障權益一定都會配合。

李偉強表示，若員工或員工眷屬在院內生產，病房費用都有對折優惠，若是員工本人或配偶生小孩，還會由副院長親自遞上紅包，送上恭喜也表達醫院祝福。