估三班護病比達標要花3年！薛瑞元拋「先達標先獎勵」制度

護理環境不佳造成專業人才大量出走，雖然「三班護病比」仍有不同版本仍須凝聚共識，但衛福部昨透露，要拼明（2024）年上路，尚須增加8千多名護理人力、人事成本估增加80億元預算；衛福部長薛瑞元今（11/21）日表示，在醫療院所逐漸達成三班護病比前會先給3年過渡期，預計獎勵聘用人事費用的50％，會積極向行政院爭取公務預算支應。

衛福部10月已邀集醫學中心、區域醫院和地區醫院各團體代表進行討論，衛福部預計年底透過行政程序決定最終的「三班護病比」版本，期盼明年能夠上路，衛福部初估，要達到三班護病比，全台護理需再增加8千名護理師，初估每年將增加56億到80億的人事成本，其中有2成為勞健保與行政支出。

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳今也透露，屆時將針對達標醫院「先達標，先獎勵」，目前規劃讓達標醫院可領到達三班護病比一半的人事成本金額，時間至少維持至2030年。

薛瑞元今日出席活動前受訪表示，三班護病比最快明年上路，預計將有3年過渡期，讓醫療院逐漸調整至符合三班護病比的規定，相關達標獎勵最快從2025年開始，財源部分將積極向行政院爭取公務預算支應。

蔡淑鳳透露，10月已邀集醫學中心、區域醫院和地區醫院各團體代表進行討論，目前醫學中心和區域醫院部分，護理及醫護工會達成共識，提出醫學中心白班1：6、小夜班1：9、大夜班1：11；區域醫院白班1：7、小夜班1：11、大夜班1：13，不過院方代表對此版本仍有意見，將會另外提出屬於管理方的版本。

地區醫院部分，蔡淑鳳說，社區協會與醫師公會提出白班1：13、小夜班1：15、大夜班1：17；護理全聯會與護理學會則提出2版本，白班1：9、小夜班1：11、大夜班1：13及白班1：10、小夜班1：13、大夜班1：15。兩者初步共識為白班1：9、小夜班1：11、大夜1：13。