台大兒童醫院。胡順惠攝
台大醫院新生兒科日前爆出「假訓練真支援」爭議,台大醫院工會與新生兒科護理師今(11/3)日重申,台大醫院不僅不願在第一時間承諾暫緩執行計畫,更藉由扭曲人力真相混淆視聽、威逼利誘使基層噤聲,毫無自省之意,呼籲台大醫院儘速回頭是岸、消弭爭議。
台大醫院工會10月30日與新兒科護理師發表聯合聲明後,台大醫院隨即對外表示,新生兒科是因受少子化影響而必須在此時縮減床位,進而產生「人力過剩」的「棘手問題」,因此不論是先前的跨科支援或這次的交叉訓練計畫,種種措施都是基於好意以「活用人力」。
不過,工會認為,事實的真相卻是,新生兒科原來只有31位護理師,然而台大醫院為了因應今年8月份的醫院評鑑,才在評鑑前夕不顧基層反對,執意增補5名護理師,使其在評鑑時能取得好看的人力數字。
工會說,而當評鑑一結束後,便立即縮減床數至32床,在一床一護的配置之下,對院方而言這溢出的4位護理師必須馬上處理掉,因此才衍生出後續一系列護理主管對基層威逼利誘「自願」轉調,以及產生本次「假訓練真支援調動」爭議計畫的直接原因。
工會指出,台大醫院對外宣稱所謂「人力過剩」的「棘手問題」,其直接原因並非是少子化,而是院方高層為了滿足評鑑的亮麗數字,不惜將新進護理師當作湊數字的「免洗工具人」用完就扔,院方高層自己所做出的決策,如今後果代價卻由基層全數承擔,這種混淆視聽、欺騙大眾,又將自身責任推卸一乾二淨、壓力統統轉嫁給基層的行為,屬實惡劣至極。
工會透露,自新兒科護理爭議案爆發後,院方當天晚上火速由督導及三個病房護理長,聯手大動作約談夜班護理師進行「深入溝通」,約談期間,護理主管僅願就訓練期程等枝微末節之事給予調整空間,對於計劃本身,仍強硬要求基層配合執行。
工會指,甚至在基層明確表達此計畫在出發點上就有嚴重錯誤、因此不願參與的意向之後,護理主管甚至直接放話:「你不想去交叉訓練,那你是想要我調你去支援囉?」
工會與新生兒科護理師提出3項訴求:
一、臺大醫院應使本會代表出席新生兒科病房會議,協助於現場彙整基層訴求,凝聚勞資共識。
二、臺大醫院應承諾在與新生兒科護理師及工會取得共識、作成決議之前,暫緩一切人力調整。
三、臺大醫院應針對新生兒科人力狀況,承擔自身決策責任並公開澄清,莫將基層當作代罪羔羊。