衛福部長薛瑞元(中)今天應邀出席「後疫情時代的護理專業發展:為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會,針對護理師的職場環境提出解方。翻攝自台灣護理學會臉書
台灣護理人力短缺,影響醫療效能,更有30%新手護理師撐不過3個月,為此,衛福部長薛瑞元今天表示,明年起將調整公職護理師薪資、增聘,同時也期盼能夠降低工作量、建立「臨床教師制度」,讓老手牽新手,各方各面改善護理人員的執業環境。
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳曾指出,目前全台醫院超過8成護理人員須輪值夜班,30歲到40歲護理師離職最明顯,而擁有專業執照的新手護理師僅有63%真正投入職場,30%在入職3個月後離職。
薛瑞元今天出席「後疫情時代的護理專業發展:為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會,他指出,感謝全台18萬名護理人員在新冠疫情期間付出許多,陪伴台灣成功度過疫情。
針對近日護理師改善就業環境問題,他指出,未來面對長照、超高齡社會等公共醫療衛生挑戰仍在,且需求量愈來愈大,去年比往年減少2千人,考照人數、實際執業者呈下降趨勢,雖然今年略有上升,仍無法解人力荒。
對此,薛瑞元除了提出提高公職護理師人數比例、加薪外,也想改善護理人員的工作環境,譬如減少工作量,避免外務,為了達到這個目標,一則可以借助科技幫忙,二則建立「臨床教師制度」,讓老手牽新手,陪伴新手適應工作、提供奧援,期待能吸引離職護理師與退休人員回任。
台灣護理學會理事長陳靜敏致詞表示,讓護理人員更專注本職工作是一件很重要的事,因為整個社會在歷經疫情後都轉變了,未來勢必要與傳染病共存,因此護理人員更須朝著永續、韌性方向發展。