「三班護病比」入法10年等不到　護師團體衝政院嗆：要拖到選舉後？

台灣雖有著便捷且平價的醫療環境，但超高護病比已經要壓垮第一線護理師，據了解，地區醫院大夜班平均1名護理師要照顧19名病患，這制度竟已維持10年之久，龐大工作量不僅造成人才急速流失，更可能影響病人權益，台灣護師醫療產業工會今（8/18）日聚集在行政院門口提訴求，盼政府儘速將「三班護病比」入法；行政院及照護司代表到場面對護理師怒火，僅不斷跳針回應「會盡快」，但無法允諾確切時程。

護病比指的是平均每位護理人員照顧病人的數量，目前醫院採用全日平均護病比，分成3大等級，首先是醫學中心，白班1:5、小夜班1:9、大夜班1:13；區域醫院白班1:7、小夜班1:11、大夜班1:17；地區醫院白班1:8、小夜班1:13、大夜班1:19；進一步觀察，鄰近我國的日本護病比僅1:7，歐洲1:6、美國1:4，台灣就連調整至1:13就已是世界第一。


比例相當不合理的護病比至今已維持10年，導致許多護理人員相繼離職，據統計，半年間就流失近1700多名護理人力；台灣護師醫療產業工會提出儘速將三班護病比入法，要求將護病比降低成醫學中心白班1:5、小夜班1:8.4、大夜班1:11；區域醫院白班1:7、小夜班1:10、大夜班1:12.8；地區醫院白班1:7、小夜班1:10、大夜班1:12.9。

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，照顧病人數過多，將導致病人致死率、感染率、跌倒及褥瘡發生率不斷上升，高壓力、高過勞風險，再加上低薪剝削與勞動條件不佳的護理環境，才會讓台灣醫療環境面臨護理師離職潮。

三班護病比入法雖有共識，但比數值如何訂定仍存在分歧，陳玉鳳指出，醫療資方不斷強調高護病比是基於成本考量，甚至護理師不斷加班也只會被推說是個人效率有問題，像是台北慈濟醫院多次違法都只被罰最低2萬元，資方根本不會害怕，盼政府重視留住護理專業人才。


台灣護師醫療產業工會表達完訴求後，行政院內政衛福勞動處參議彭巧菁、衛福部護理及健康照護司專門委員曾淑芬接受陳情信；曾淑芬說，工會訴求都聽到了，目前都已經在研議中，因為還需要跟醫院團體等協商；不過面對護理師舉牌怒喊「已經快撐不下去了」、「要做功德多久」、「都已經10年了，是要拖到選舉結束嗎？」，照護司僅露出一臉尷尬回應會盡快，但對於時程無法給出確切回應。


除三班護病比入法比例外，護師工會還有5訴求如下：

一、勞動部應加強勞檢次數，以及強化要求醫院對於護理人員職場安全以及照護人力監控，避 免護理人員超時過勞，危害病人安全以及護理人員職場安全。

二、提高健保護理費支付標準，應隨病況複雜度及照護人數異動（不可以用浮動點值計算）以 及全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂，會議應有相關護理產業工會加入 參與，共同討論費用給付，才能實質改善護理環境。

三、主管機關衛生福利部所屬醫院共 27 家醫院，應帶頭實施護理人員薪資調整(不分公職及約 聘僱)做為表率。

四、請參照日本政府於 2022 年 2 月至 9 月發給護理人員每月 4000 元日幣(將近 1%薪資)防疫 津貼，同年 10 月起從健康照護費(國家健保)中發給護理人員每人每月 12,000 元日幣(約 加薪 3%)，匯入個人專戶，不透過醫院給予，避免護理人員加給遭院方從中剝削。

五、有關勞動法相關法令，教育部應規定護理專科學校應將勞動法相關法令列為必修科目；醫 事人員繼續教育每年至少 6 小時，醫院上課應由工會辦理授課或勞動法資格律師授課。