模仿同事穿著、動作算不算霸凌？醫師曝定義：很多人不知道

近日公家機關職場霸凌案頻傳，調查結果卻引起議論。究竟何謂職場霸凌？精神科醫師沈政男指出，職場上任何行為只要讓人「心生畏怖、感受敵意或冒犯」就算霸凌，連模仿同事穿著、動作也包含在內。

沈政男14日在臉書發文表示，衛福部日前公布疑似職場霸凌調查結果，8件中只有3件成立，其中「要員工深蹲、做伏地挺身；要員工先自殺不要等他殺」等行為不算霸凌，最引起爭議。

他指出，日本把職場霸凌稱為權勢騷擾，而台灣的《性騷擾防治法》有性騷擾定義，只要把裡頭的「性」字去掉，就是職場霸凌的最好定義。簡單來說，在職場上的任何騷擾，「使人心生畏怖、感受敵意或冒犯」，即是職場霸凌。

所以要員工深蹲、做伏地挺身，要員工先自殺不要等他殺，就要看是否造成員工「心生畏怖、感受敵意或冒犯」，應要問過員工的感受，才能斷定。

不過，沈政男提到，員工敢不敢對調查委員實話實說，就是一個問號了。這種狀況跟性騷擾是一樣的，也就是必須經過大規模宣導與教育，才能讓受害者可以辨認、明瞭，並且有勇氣與管道舉發出來，尋求協助。

沈政男指出，職場上很多人不知道自己正在霸凌同事，比如每天模仿同事穿著打扮，還在對方面前做出她的習慣動作與姿勢，只要讓這名同事感到「心生畏怖、感受敵意或冒犯」就是職場霸凌。

沈政男表示，職場霸凌損害的核心價值，跟性騷擾一樣，就是兩個字：尊嚴。大家出來工作，只是為了賺一份薪水，養家活口，不是來出賣尊嚴。只要踐踏了員工或同事的尊嚴，就是職場霸凌。

沈政男感嘆，人在公門好修行，當官是讓人有機會造福更多人，結果反讓人有機會去踐踏更多人的尊嚴，「這是整個文官體制的問題，而不只是官場文化與個人特質的弊病」。