馬偕醫院也爆霸凌！工會籲「另立專法」　勞動部回應了

馬偕醫院傳出職場霸凌，一名陳姓員工2年來多次控訴遭長官與同事排擠孤立，卻投訴未果，馬偕醫院企業工會今（11/29）赴勞動部陳情，要求制定職場霸凌防治專法，以彌補現行職安法的不足。勞動部表示，將召開專家會議，研商相關法制化的可行性。

在醫院負責推送病人的陳姓員工透露，自2022年以來屢遭同仁排擠，甚至被指控涉及性騷擾與霸凌，期間寫了29封求救信都申訴無門，申訴過程未見公正調查，反而被要求接受心理諮商。

馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬指出，現行職安法偏重內部機制調查，缺乏公信力，導致受害者在申訴中處於弱勢地位，無法有效維權。臧汝芬強調，職場霸凌問題日益嚴重，勞動部應設立外部調查機制，避免類似事件一再發生。

勞動黨副秘書長許孟祥也批評，目前《職安法》第6條對職場不法侵害的規定模糊，讓雇主經常得以用「心理素質差」等理由回應投訴，甚至將問題歸咎於勞工個人，迫使受害者接受心理治療或轉任其他職務，忽略了職場霸凌的根本問題，形同無「法」可管，呼籲勞動部盡快針對職場霸凌問題制定防治專法。

針對工會訴求，勞動部表示，已函請台北市勞動局積極查處此案，並將於近期邀集學者專家及地方主管機關代表召開會議，研商是否制定職場霸凌防治專法，強化調查與處理機制的公平性與有效性。

馬偕醫院對此發表聲明，表示陳姓員工與其原單位同仁間曾涉及多起倫理爭議、互相指控事件，院方已啟動專設審議小組進行調查與協調，並於第一時間提供心理諮商與轉任安排，對於員工權益及心理狀態，院方一向重視並持續關懷輔助。院方強調，對於不實指控將依法追究，以維護醫院名譽。