搶救出生率！民眾黨團提修法修訂有津貼親職三假　打造友善育兒職場

針對台灣出生率持續下滑，民眾黨立法院黨團今(4/12)天召開「完善勞工權益 落實友善育兒職場」記者會，黨團副總召黃珊珊表示，將提案《性別平等工作法》修法，增訂「親職假」、「親職教育假」，及增加「家庭照顧假」天數，並設計為有津貼之假別，希望幫助雙薪家庭父母不受限於經濟負擔考量，能彈性運用時間，參與親子活動、促進親子關係。

黃珊珊首先指出，台灣新生兒人數直直落，去年台灣新生兒僅剩13.5萬人，出生率已是全球倒數第一，較2022年的13.8萬人再減3415人、死亡則高達20.5萬人，生不如死。

深入探討台灣率持續低迷的理由，發現「經濟負擔太重」、「擔心孩子教養或未來發展」以及「擔心沒有時間教養小孩」為主要原因。從統計數字來看，新手父母有78.79%希望自己跟丈夫共同擔任主要照顧者，但實際上只有4成7左右的家庭能做到；僅有1成7的夫妻希望由祖父母或外祖父母照顧新生兒，實際上卻有大約3成9的家庭必須交給父母照顧。

黃珊珊說，有調查發現，雖然目前已有「家庭照顧假」，卻經常看得到用不到，有2成勞工遭遇過老闆不讓請假，或者自己不敢提出申請的狀況。另外，員工規模在100人以上的事業單位，更有將近3成是沒有托兒服務機構或托兒服務措施，導致許多女性因此離開職場。

立委陳昭姿表示，台灣距離友善家庭職場還相當遙遠，甚至連法律的規範都無法做到，例如《教育基本法》第8條規定「家長負有輔導子女的責任」，《幼照法》第41條明定「父母應參加教保服務機構舉辦的個案研討會或相關親職活動」，但理想很豐滿、現實卻很骨感，許多家長「心有餘而力不足」，連每學期一次的「學校日或親師日」都無法參加。

陳昭姿表示，台灣相關法條形同具文，無法根本真正落實親職教育，因此民眾黨團將提出修法，首先是增訂《性別平等工作法》第16條之1「親職假」，受雇者任職滿6個月之後，在子女滿８歲前皆得申請，直到子女滿８歲為止，親職假與育嬰假合併計算，最長是兩年，而且親職假可以用小時為單位來計算處理，更為彈性。另外，為避免公司人力安排不及，若有較早確認的學校行程，受僱者應於10日前排定三個月內之請假日。

在親職教育假方面，陳昭姿說，將增訂《性別平等工作法》第16條之2，方便家長參加教保服務機構所舉辦之幼兒親職活動、國教階段的學校教育事務，全年於每一子女以1日為限。而「家庭照顧假」部分，台灣民眾黨團更主張應從事假的假別中獨立出來，從７天增加至14天，同時將「天災或嚴重傳染病發生而有照顧親屬需求」時，明訂為家庭照顧假之一環。

陳昭姿說明，這三項新增假別，為避免受雇者在經濟壓力及家庭陪伴照顧之間發生衝突，明訂津貼補償機制，財源的部分則依據《就業保障法》 由政府給付，透過職場友善進一步提供拉力與誘因來提高生育率。

立委麥玉珍表示，自己也是媽媽，能體會家庭工作兩頭燒的痛苦，很多父母雖然心中是想要以照顧小孩為優先，又擔心如果請假照顧小孩，影響工作與升遷，於是乾脆選擇不生不養。她提到自己的孩子原本會說流利的越南話，但由於自己忙於工作大幅減少跟孩子互動的機會，導致孩子上學後反而生疏越南話，就像現在也有許多台灣的年輕人不太會說台語，她認為，文化與家庭的和諧都需要時間，希望透過修法來改善這樣的情形。