面試問星座、八字都NG！「3大資料」都屬隱私　最高可罰30萬

面試提問五花八門，但面試官也不是什麼都能問！之前就有公司要求求職者提供個人生辰遭檢舉，台北市政府勞動局查證後，認定這非屬就業所需的隱私，依違反《就業服務法》開罰6萬元。

台北市政府勞動局表示，日前有行銷公司在徵求行銷企劃人員過程中，要求求職者提供個人生辰等資料，遭求職者檢舉，後經台北市政府勞動局查證，該公司要求求職者提供的資料，並非就業所需要的隱私資料，因此依違反《就業服務法》第5條第2項第2款規定，開罰6萬元。根據《就業服務法》第67條規定，違反第5條第2項第2款，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動局局長高寶華表示，求職民眾在面試時，若雇主頻頻詢問例如星座、出生日期、生辰八字及婚姻狀況等個人隱私事項，求職者除了請雇主提出法令依據及說明理由外，也可表達拒絕提供非屬就業所需之隱私資料。高寶華說：「就業隱私資料常見類型分別有生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等；心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等；個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。」

勞動局也再次提醒，企業提供給求職者於面試前填寫的履歷表，常列有蒐集出生日期、星座、籍貫、個人健康狀況或犯罪紀錄等非屬就業所需隱私資料。勞動局呼籲：「雇主找尋合適人才，需以職務專業性作為選才依據，重新審認各項隱私資料與職務之合理關聯性。」並避免以口頭或書面方式，要求求職者或員工透漏與就業無關之隱私資料，亦不得作為人才錄取與否之標準，否則可能涉及就業歧視爭議。