教師「留停自助餐」仍常見，工會籲應正視　教育部：留停應以學期為單位

全國代理暨代課教師產業工會今天（6／20）指出，今年3月高雄市某班導師請假，將課務交給代理教師。代理教師聘期本到7月底結束，但原班導師卻刻意選在7月1日復職，等於多領暑假7月的薪水，代理教師協助正式老師，卻被提前解職，暑期薪資收入全落空。工會呼籲中央正視此問題，教育部回應，留職停薪應該以學期為單位。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙指出，今年3月，高雄市某畢業班正式教師請假，將課務和導師責任交由代理教師接手，也就是俗稱的「後母班」。在學生畢業後，代理教師聘期本應於7月底結束，但該正式教師於7月1日復職，可領取暑假一個月薪水，代理教師因此被提前解職，失去暑期薪資。另外，新北市也發生類似案例，一名正式教師於113學年請病假至1月31日，隨後申請延長病假，後來在下學期結束前的6月29日申請復職，亦導致代理教師被提前解職，暑期無薪水。

黃湘仙指出，2021年中央修法「留職停薪之期間應以學期為單位」，就是因為高雄市於當年發生因正式教師「留停自助餐」、延長假期，又為領薪資撤銷假期的情形，導致代理教師被要求繳回7533元薪資。但類似情況仍為杜絕，公會每年仍收5、6件類似陳情，案件量以高雄市為首。

教育部指出，依「教育人員留職停薪辦法」第5、6條規定，教師申請留職停薪應以學期為單位。如果要提前復職，應具有「不可預期的緊急情事」。為避免教師濫用留職停薪，學校在審核申請疑義時，可由編制內人員組成諮詢小組，提供意見作為核准參考。