「與加害者站在一起」員工親筆信再控霸凌吃案　台鐵回應了

台鐵霸凌事件延燒，一名楊姓員工上周出面指控遭人資處長霸凌，但台鐵「火速駁回」，楊姓員工今天（12／2）再次以手寫信的方式，指控台鐵「與加害者站再一起」，也呼籲交通部、勞動部能主持公道。對此，台鐵公司今天稍晚也回應了。

台灣鐵路產業工會11月29日於立院召開記者會，控訴接獲台鐵楊姓員工反映，2022年因爭取調動未獲同意後，便遭現任人力資源吳姓處長職場霸凌，去年向公司提出申訴，同年11月「職場霸凌調查處理委員會」達成霸凌成立決議，但吳姓處長申訴，公司召開「申訴處理委員會」又推翻決議，但推翻決議的理由卻未告知楊姓員工，造成後續救濟困難。

台鐵強調，公司員工如提出職場不法侵害申訴，均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定的「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會，進行超然公正的調查及處理。

台鐵指出，會成立「申訴處理委員會」是因楊姓員工提出申訴，為求妥善周延處理，才依公務人員保障法規定組成，經委員會討論做成決議，並無所稱違法決議的情況；另依公務人員保障法第77、78條規定，對服務機關的管制措施處理認為不當，於30日內向服務機關提出申訴，如不服服務機關函復者，30日內向公務人員保障暨培訓委員會（簡稱保訓會）提出再申訴。

台鐵表示，本案2造當事人均有依據此救濟管道提出救濟，而公司針對此案2造當事人的申訴及再申訴決定，以及依據公務人員保障法規定成立申訴處理委員會，所做成的決議，均予以尊重並依規定秉公處理。

另外，關於楊姓員工所指，吳姓處長製作個人聲明及請託他人至會場發送是屬個人行為，台鐵公司也認為不妥，將另案針對不當行為人予以懲處。