日本經濟回溫下　企業更緊迫感到勞動力萎縮的問題

日本在擺脫長達將近30年的通貨緊縮、長期經濟不振之後，各企業希望擴大振興業務時，碰上日本的另一個長期結構問題：勞動力不足。

日本共同通信社12日整理了一項針對主要114家企業進行的問卷調查。在詢問企業關於人手供需情況時，回答「人手不足」或「稍顯不足」的企業比例達到49％，等於近一半的企業表示人手不足。在詢問如何應對人口不足時，最常見的對策是「擴大中途招聘」（在畢業季等主要招聘時段以外的招聘），達到72％，顯示人才確保已成為重要的經營課題。

只有2％的企業表示人手「過剩」或「稍微過剩」。在應對方面，表示「擴大新畢業生招聘」的比例也達到47％，顯示有很多企業重視招聘。「提高薪資」的比例為38％，「接納外國勞工」的比例為18％，而「改善福利待遇」的比例則只有16％。這顯示企業還是著重在招聘活動，想改善待遇、福利以留才的企業仍屬較少數。

在改善待遇方面，調薪被認為是確保人才的最重要手段。24%的企業表示「正在考慮」於2024年會計年度（明年度）調高薪資，「尚未確定」是否調薪的則占61％。

在這項調查中，企業針對即將到來的「2024年物流問題」感到憂慮，該問題將限制卡車司機的超時工作，可能造成司機短缺。61％的企業預期這件事將造成「運費上升」，38％的企業則擔憂會出現「交貨延遲」。