別逼金融業員工去辦公室上班　調查：近半人會離職

許多企業在疫情期間允許員工在家工作，但隨著生活逐漸恢復正常，美國多間大型金融公司要求員工回到辦公室上班。一項最新調查指出，金融業員工十分抗拒增加回辦公室上班的要求，近半的受訪者威脅會離職換工作。

《彭博新聞》報導，根據最新的彭博資訊Markets Live Pulse民調數字，近半金融業員工受訪表示，如果主管要求他們必須增加回辦公室上班的時數，他們就會離職找新工作。這項針對全球1585名金融專業及零售投資者的調查指出，只有約2成受訪者喜歡在辦公室工作。調查同時顯示，約4成金融業員工已經得每周4日回到辦公室上班。

報導指出，自各界生活逐漸在疫後恢復正常後，華爾街大型金融業積極改變維持3年的在家工作規定，而想讓所有員工都恢復每日到辦公室上班5天的常態。摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)從今年4月起，要求所有主管必須每個工作日均在辦公室上班。摩根大通執行長戴蒙(Jamie Dimon)今年稍早受訪時曾說過，在家上班「不適用在年輕員工或主管身上」。

儘管美國的金融業今年以來已出現裁員現象，約3.7萬人受到影響，但整體來看，美國金融業仍處於缺人狀態。今年5月約有33.9萬個新增工作職位待補，也因此這群金融業員工有本錢向老闆嗆聲，警告若增加到辦公室上班的時數，就要另謀新職。

根據Markets Live Pulse民調，只有1成受訪者表示受到裁員消息的壓力，而增加到辦公室上班的動力，但其餘9成仍不受影響。不過專家也說，由於越來越多金融企業打算取消彈性在家上班的政策，所以這些威脅離職的員工，恐怕很難在同一個領域找到令人滿意的工作條件。

混和工作場所平台Scoop執行長薩多(Rob Sadow)說，金融業從原本的每週2天到辦公室上班增加到3天，最多只是讓許多員工發發牢騷，還不至於到真的離職走人地步，但若雇主的要求增加到4天時，很可能就真的會出現離職潮。薩多說:「每週4天以上，會讓很多人開始認真考慮，周遭還有哪些選項。」「員工對於在彈性工時上讓步是抱持非常緊張的心態，因為他們認為，如果退讓一小步，雇主就會得寸進尺。」

其實不只企業老闆想看見員工進辦公室上班，各大城市的市長也想趕快取消在家上班，因為如果這些員工都不進城工作，市區裡的餐廳和攤販生意便大受影響。以紐約市為例，員工進辦公室上班的日子若減少3成，紐約市每年的經濟損失便超過120億美元。

根據餐廳管理軟體提供商Toast的調查，紐約、芝加哥、舊金山和費城的平日餐廳午餐業績仍無法達到疫前水準，除了受到在家工作的影響，還有通貨膨脹因素，讓更多上班族決定自備午餐省錢。