打造友善環境　日本公務員將有望「週休3日」

日本為了改善國家公務員的長時間勞動問題，人事院的研究小組向政府建議，每位提出希望享受僅限育兒員工才能擁有的「週休3日」的公務員，應該都能夠獲得。研究小組也要求政府進行更進一步的業務改革，以及向國會要求理解與合作。

根據彭博新聞報導，目前「週休3日」的使用，僅限於要育兒與護理老人的公務員。《日經中文網》報導，人事院將建議日本政府改變這一規定，只要使用彈性工作制，不管什麼原因，都可以選擇，目的在於營造一個友善環境。

據日本放送協會（NHK）報導，研究小組也建議，只要不影響工作，建議原則上允許遠距辦公，並保證一個班次結束到下一班次開始之間有11小時的「間隔」。

事實上，關於「週休3日」的制度，日本民營企業為藉此確保人才，部分企業早已引進，不過卻有聲音擔憂會因此減少收入等。《讀賣新聞》報導，一位在東京日本橋IT公司「FUNTERACTIVE」採遠距上班的36歲女性花牟禮まさこ，表示自己去年6月加入公司時，選擇了「週休3日」的制度，現在除週六日外，週一也休息。

花牟禮まさこ表示，「就把週一與1歲長男出門等事情，充當是公司的外部工作」，她覺得好處是「育兒與工作，2方面都能兼顧到」。

有關民間的「週休3日」制度，根據報導主要有3種類型：

1、依據變少的值勤日來減少薪水的類型。以瑞穗金融集團為例，選擇「週休3日」的話，薪水將變成原來的8成、「週休4日」則變成原來的6成。

2、藉由增加值勤日的勤務時間，來達到不影響薪水的類型。以日立公司為例，日立取消了每天的最低工作時間，並通過延長值勤日的工作時間，使「週休3日」成為可能。

3、值勤日的勤務時間與薪水都不改變的類型。雖然勤務時間變少，但另一方面，為了不讓業務量產生改變，因此變成必須提高工作效率。目前在日本所見的，幾乎都是這類型。